1、計提工資 （1）財務(wù)會計 借：業(yè)務(wù)活動費用/單位管理費用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費用（應發(fā)數(shù)） 貸：應付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 （2）預算會計 不涉及預算會計處理。 3、發(fā)放工資 （1）財務(wù)會計 借：應付職工薪酬（實發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預算會計 借：事業(yè)支出——財政撥款支出（根據(jù)資金來源選擇）——一般公共預算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實發(fā)數(shù)） ——津貼補貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預算收入——一般公共預算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——人員經(jīng)費 事業(yè)預算收入——相關(guān)明細科。 老師，我想問應付職工薪酬的各明細科目的實發(fā)數(shù)是怎么得出來的，實發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個明細科目實發(fā)數(shù)怎么算的？

老師有關(guān)年終獎的計提的分錄，是不是可以直接計入到管理費用_工資?。吭谫J應付職工薪酬_工資，或者直接做一個管理費用_年終獎，在貸：應付職工薪酬_年終獎，是不是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，年終獎工資啊，津貼 ，補貼，都是放在應付職工薪酬工資支出中?

　　餐費補貼、交通補貼、住房補貼固定與工資一起發(fā)放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關(guān)要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計入福利費的額度內(nèi)。 財企[2009]242號二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。請問老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒有通過應付職工薪酬核算

關(guān)于計提和發(fā)放工資 首先本月計提時 借費用或者成本類科目 貸應付職工薪酬-工資 社保費和住房公積金 其次是下月發(fā)放時 借應付職工薪酬-工資 社保費 住房公積金 其他應收款-社保費 住房公積金 貸銀行存款 請問上面的分錄對嗎 如果對的話 其他應收款什么時候收回 不應該是發(fā)工資的時候嘛 另外 個人所得稅從哪一步交啊 這一部分都不太明白 希望老師講解的細致一點

請問老師，單位給員工每月固定的電話費、交通費，與工資一同發(fā)放的，但是沒有走應付職工薪酬，而是借管理費用 貸 銀行存款直接走的，請問老師企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，我需要把管理費用-交通費 通訊費放到福利費中嗎？我問了財務(wù)之所以這樣做的目的，是因為應付職工薪酬是有限額要求的，因此沒有通過應付職工薪酬走。