我們有兩個研發(fā)部的員工在2月份轉(zhuǎn)正了，繳納了社保，在這個月實際繳納了5個人的五險一金，我現(xiàn)在做的是2份的賬，實際發(fā)放了1月份的工資和二月份的五險一金。應(yīng)該怎么處理呢？
你好，那你就是發(fā)放一月份的工資不包含這兩個人的社保， 計提二月份的工資的時候，包含著這兩個人的社保。
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員工在1月和2月份因代理社保公司問題未繳五險，之后幾個月正常繳納，現(xiàn)新到我公司，想個人掏錢補繳一月二月的五險，可以給她補繳嗎？有何風(fēng)險謝謝？
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老師，一個新增員工繳納社保第一個月都是扣了兩個月的社保，上月和當(dāng)月的，假如這個員工5月底離職，五月底就辦理了減員，6月社保沒有繳納這個員工的了，那6月份發(fā)放5月份工資時，是不是不應(yīng)該再扣這個員工個人社保部分了？
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我們有兩個研發(fā)部的員工在2月份轉(zhuǎn)正了，繳納了社保，在這個月實際繳納了5個人的五險一金，我現(xiàn)在做的是2份的賬，實際發(fā)放了1月份的工資和二月份的五險一金。應(yīng)該怎么處理呢？
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我們有兩個研發(fā)部的員工在2月份轉(zhuǎn)正了，繳納了社保，在這個月實際繳納了5個人的五險一金，我現(xiàn)在做的是2份的賬，實際發(fā)放了1月份的工資和二月份的五險一金。應(yīng)該怎么處理呢？
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你好：老師，因為我們公司是去年2月成立，員工2月份己買社保，實際發(fā)工資3月15日，3月實發(fā)工資要代扣2月代繳的社保費，現(xiàn)因公司員工社保個人需繳納的錢今年1月和去年12月有變化，但是我這個月1月份支付12月工資時，我錯將個人工資減去當(dāng)前1月社保個人繳納的費用，我想問去年12月份社保個人繳納部份可以放在2月發(fā)工資時才扣嗎？
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就是二月份的那個新增人員的一月工資上并沒有進行五險一金的計提，其他應(yīng)付款社保部分上對不上，就是實際支付時她們的，原來的會計在做賬時候是在實際發(fā)放工資的時候才進行本月的計提，相當(dāng)于是在二月發(fā)一月的工資時計提一月的工資，壓了一個月做的工資，她不符合做賬的要求，我要現(xiàn)在調(diào)回來
首先第一個二月份增加的，你在一月份發(fā)放工資的時候，不包含人家二月份兒增加上的人員的社保。
可以解決了吧，如果解決了你話，你就可以去修改了是吧。
意思是跟著她前面錯的做一次，然后多計提一次2月份的工資和社保是嗎？
可以的，可以這么做的。