H公司為一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元/股購買200股H公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 第一年有15名管理人員離開H公司，公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10名管理人員離開。假設(shè)余下的105名管理人員都在2021年12月31日行權(quán)。H公司股票面值為1元/股。 要求： 編制H公司2019年—2021年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。

A公司為一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2018年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下：（1）2018年年末，有3名職員離職，A公司估計(jì)未來有7名職員離職；（2）2019年年末，又有5名職員離職，公司估計(jì)未來沒有人員離職。（3）2020年末，又有1名職員離職，公司估計(jì)未來沒有人員離職。要求：編制A公司的相關(guān)會計(jì)分錄。

2015年1月1日，公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán)，這些人員從1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年，期滿才能以每股4元的價(jià)格購買10000股公司股票。估計(jì)該期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，公司估計(jì)3年離開人數(shù)比例將達(dá)到10%，該期權(quán)年末公允價(jià)值為14，第二年10名離開，修正比例為15%，該期權(quán)年末公允價(jià)值為15，第三年有5名離開公司，期權(quán)年末公允價(jià)值為16。計(jì)算A公司每年年末應(yīng)計(jì)入資本公積的金額。

其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股10元的價(jià)格購買200股股票從而獲益。公司估計(jì),此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名員工離開公司,長江公司估計(jì)三年中總的離職人數(shù)將達(dá)到30%。要求:2X17年末,長江公司的會計(jì)處理。(求做題過程)

其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股10元的價(jià)格購買200股股票從而獲益。公司估計(jì),此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名員工離開公司,長江公司估計(jì)三年中總的離職人數(shù)將達(dá)到30%。要求:2X17年末,長江公司的會計(jì)處理。