A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

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A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

2、A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。老師還沒(méi)好嘛