同學(xué)您好,2019年1月1日,授予日不做會計(jì)處理, ?1、2019年年末,本年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=150*(1-20%)*200*18*1/3=144000(元) 借:管理費(fèi)用? ?144000 ? ?貸:資本公積—其他資本公積? 144000 2、2020年末,本年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-30%)*200*18*2/3-144000=108000(元) 借:管理費(fèi)用? 108000 ? ?貸:資本公積—其他資本公積? 108000 3、2021年末,本年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=(150-15-20-10)*200*18-144000-108000=126000(元) 借:管理費(fèi)用? 126000 ? ?貸:資本公積—其他資本公積? 126000 4、2021年末, 借:銀行存款? ?210000? ?(105*200*10) ? ? 資本公積—其他資本公積? 378000? ?(144000%2B108000%2B126000) ? 貸:股本? 21000? ? ?(105*200*1) ? ? ? 資本公積—股本溢價(jià)? ?567000
H公司為一上市公司。2019年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元/股購買200股H公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 第一年有15名管理人員離開H公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%;第二年又有20名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為30%;第三年又有10名管理人員離開。假設(shè)余下的105名管理人員都在2021年12月31日行權(quán)。H公司股票面值為1元/股。 要求: 編制H公司2019年—2021年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。
甲公司為一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權(quán),這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務(wù)3年,即可以5元/股的價(jià)格購買10000股甲公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第1年有20名管理人員離開公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%;第2年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;第3年又有15名管理人員離開。假設(shè)余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權(quán),甲公司股份面值為1元。要求:(1)計(jì)算2×16-2×18年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計(jì)費(fèi)用金額;(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄(以萬元為單位)。
甲公司為一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權(quán),這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務(wù)3年,即可以5元/股的價(jià)格購買10000股甲公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第1年有20名管理人員離開公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%;第2年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;第3年又有15名管理人員離開。假設(shè)余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權(quán),甲公司股份面值為1元。要求:(1)計(jì)算2×16-2×18年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計(jì)費(fèi)用金額;(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄(以萬元為單位)。
甲公司為一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權(quán),這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務(wù)3年,即可以5元/股的價(jià)格購買10000股甲公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第1年有20名管理人員離開公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%第2年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%第3年又有15名管理人員離開。假設(shè)余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權(quán),甲公司股份面值為1元。要求:(1)計(jì)算2×16-2×18年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計(jì)費(fèi)用金額(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄(以萬元為單位)。
6.填空題A上市公司X1年1月1日,向其150名管理人員每人授予200股股票期權(quán),這些職員從X1年1月1日起,連續(xù)在公司服務(wù)3年,既可以10元每股的價(jià)格購買公司200股股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。X1年,有15名管理人員離開公司,公司當(dāng)年預(yù)計(jì)3年中離職人員比率將達(dá)20%。第二年,又有20名職員離開,公司將預(yù)計(jì)離職人員總比率修改為30%。第三年,又有10名管理人員離開。假設(shè)余下的105名管理人員都在X3年12月31日行權(quán),公司的每股面值為1元。(1)X1年的當(dāng)期費(fèi)用為()元。(2)X2年的當(dāng)期費(fèi)用為()元。(3)X3年的當(dāng)期費(fèi)用為()元。
能幫忙算算2024年整年產(chǎn)生匯兌損益不,已實(shí)現(xiàn)和未實(shí)現(xiàn)的具體多少
福利費(fèi)包括員工外地旅游的餐費(fèi)和住宿費(fèi)嗎
?老師好, 1、請問招待費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費(fèi),工會經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬為計(jì)稅依據(jù)的百分比,那么應(yīng)付職工薪酬的二級科目里也有福利費(fèi),這個(gè)應(yīng)付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費(fèi)一起不呢?
統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)的企業(yè)不屬于以下前面必須打勾嗎
工商年報(bào)的統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)怎么填呢?
匯算清繳,財(cái)務(wù)費(fèi)用,利息收入是否可以以負(fù)數(shù)形式填寫在利息收支一欄?
老師,應(yīng)收賬款和其他應(yīng)付款可以長期掛賬嗎?有風(fēng)險(xiǎn)嗎
工商注冊資本10萬,但是報(bào)表上顯示25萬.這樣會有什么風(fēng)險(xiǎn)
@董孝彬老師你好,請問在線嗎
地隨房走,房隨地走什么意思,如果是其他用地,地上的建筑物呢