同學你好，可以參考下，具體以企業(yè)實際為主 薪酬的結構和標準 第六條比照科級管理的縣屬國有企業(yè)領導人員薪酬實行年薪制，其薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。未比照科級管理的縣屬國有企業(yè)領導人員，其薪酬結構和水平由企業(yè)董事會按照市場化原則確定，報縣財政局審核備案。董事會市場化選聘的經理層副職和擔任中層正職的人員，其薪酬結構和水平由企業(yè)董事會按照市場化原則確定，實行任期制契約化管理，在聘用合同中明確約定。 第七條基本年薪是指企業(yè)領導人員的年度基本收入，標準參照全縣事業(yè)單位正副科級干部上年度平均收入水平確定。比照正科級管理的縣屬國有企業(yè)領導人員基本年薪總額參照上一年度縣屬事業(yè)單位在職正科級干部年平均收入（含五險一金）水平確定（2021年度平均工資11.7萬元，包含業(yè)績考核獎和取暖補貼）；比照副科級管理的縣屬國有企業(yè)領導人員基本年薪總額參照上一年度縣屬事業(yè)單位在職副科級干部年平均收入（含五險一金）水平確定（2021年度平均工資10.5萬元，包含業(yè)績考核獎和取暖補貼），按月分攤發(fā)放。 第八條績效年薪以當年基本年薪為基數，以企業(yè)領導人員年度考核評價結果（以百分制計分）為主要依據確定績效年薪。計算公式： 績效年薪=基本年薪×（本年度考核綜合得分÷100） 考核綜合得分在80分及以上的，績效年薪按照上述公式計算；考核綜合得分低于80分的，不享受績效年薪。 第九條任期激勵收入按企業(yè)領導人員任期內年平均基本年薪、績效年薪之和的30%確定，以企業(yè)領導人員任期綜合考核評價結果（以百分制計分）為主要依據發(fā)放任期激勵收入，以三年為一個任期。計算公式： 任期激勵收入=(任期內各年度基本年薪%2B各年度績效年薪)÷任期×30%×（任期考核綜合得分÷100） 任期考核綜合得分在80分及以上的，任期激勵收入按照上述公式計算；任期考核綜合得分低于80分的，不享受任期激勵收入。 第三章 薪酬的支付 第十條企業(yè)領導人員基本年薪按月計發(fā)?？冃晷桨凑障瓤己撕髢冬F的原則，待考核確認后一次性兌現。任期激勵收入在任期綜合考核結束后一次性兌現。 第十一條企業(yè)領導人員調離或退休的，自任免機關下發(fā)通知次月起，不在原企業(yè)領取按月發(fā)放的基本年薪；績效年薪根據年度綜合考核結果和實際任職月數確定；因本人原因任期未滿的，不發(fā)放任期激勵收入；非本人原因任期未滿的，根據任期考核評價結果并結合本人在企業(yè)領導人員崗位實際任職時間及業(yè)績，發(fā)放相應任期激勵收入。 第四章 薪酬的管理和監(jiān)督 第十二條除國家另有規(guī)定或經薪酬審核部門同意外，企業(yè)領導人員不得在企業(yè)領取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入(包括各種獎金、津貼、補貼等)。 第十三條未經批準企業(yè)領導人員不得在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職。經批準兼職的，不得在兼職企業(yè)領取薪酬或補貼。 第十四條企業(yè)不得違反規(guī)定超標準發(fā)放基本年薪，不得在本辦法規(guī)定的薪酬項目外自行設立其他薪酬項目。 第十五條企業(yè)領導人員不得在國家規(guī)定之外領取由政府或有關部門發(fā)放的獎金和實物獎勵。 第十六條企業(yè)領導人員依法參加各類社會保險，并繳納住房公積金。社會保險費繳納基數、繳納比例按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)為企業(yè)領導人員繳存住房公積金比例最高不得超過工資總額的12%，繳存基數最高不得超過統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。 企業(yè)領導人員享受的符合國家規(guī)定的住房公積金等福利性待遇，納入薪酬體系統(tǒng)一管理，并報薪酬審核部門備案。 第十七條企業(yè)領導人員薪酬納入企業(yè)職工工資總額，在財務統(tǒng)計中單列科目，單獨核算并設置明細賬目。 比照科級管理的企業(yè)領導人員基本年薪計入企業(yè)成本，企業(yè)保障不足部分由縣財政通過其他方式予以解決；績效年薪和任期激勵收入計入企業(yè)清算年份成本，由企業(yè)保障。未比照科級管理的企業(yè)領導人員、董事會市場化選聘的經理層副職和擔任中層正職的人員薪酬由企業(yè)按約定支付。 企業(yè)領導人員所得薪酬為稅前收入，應依法繳納個人所得稅。 企業(yè)領導人員離任后，其薪酬和考核兌現個人收入的原始檔案資料至少保存15年。 第十八條縣委、縣政府相關部門按照職能職責管理和監(jiān)督企業(yè)領導人員的薪酬工作。 縣人社局負責指導和監(jiān)督企業(yè)領導人員的薪酬分配，擬定完善薪酬管理政策。 縣財政局和行業(yè)主管部門負責所管理的企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核和薪酬水平審核。 縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局、縣財政局、縣審計局及相關主管部門，對企業(yè)領導人員薪酬制度的實施過程和結果進行監(jiān)督檢查，對企業(yè)領導人員薪酬發(fā)放情況進行專項檢查或審計。 第十九條縣財政局根據本辦法并依據年度或任期考核結果提出薪酬兌現方案，報縣政府研究同意后，批復各企業(yè)。 第二十條企業(yè)應將企業(yè)領導人員薪酬制度、薪酬水平、履職待遇等情況納入司務公開范圍，接受職工監(jiān)督。 第二十一條建立企業(yè)領導人員薪酬追回制度，強化責任追究。 （一）對于企業(yè)超標準發(fā)放薪酬、在企業(yè)領導人員薪酬以外發(fā)放其他貨幣性收入或兼職取酬、擅自領取由政府或有關部門發(fā)放的獎金和實物獎勵、超標準列支福利費項目、超過國家統(tǒng)一標準繳納社會保險費用、提供虛假考核信息資料或虛構業(yè)績等情形的，除按有關規(guī)定處理外，由縣財政局視情節(jié)扣減(或扣回)企業(yè)主要負責人和分管領導人員當年10％-20％的績效年薪。 （二）企業(yè)領導人員因違規(guī)違紀，或因企業(yè)發(fā)生經營決策失誤、違紀案件、安全生產事故、人員傷亡、國有資產流失、**等情形的，由縣財政局按相關規(guī)定追回企業(yè)領導人員績效年薪和任期激勵收入。 （三）追回制度同時也適用于調離、離職和退休的企業(yè)領導人員。 企業(yè)其他管理人員薪酬由企業(yè)根據崗位職責、承擔風險、工作業(yè)績等制定，由董事會負責考核。具體薪酬發(fā)放方案報縣人社局、財政局備案后執(zhí)行。