目前常見的辦法有以下幾種: (1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下; (2)提高職工福利水平,降低名義收入; (3)可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大致拉平; (4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞動報酬。 其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有: (1)企業(yè)提供住所,是個人所得稅合理避稅的有效方法; (2)企業(yè)提供假期旅游津貼; (3)購買保險公司的理財險; (4)部分計入工資單,其余工資采取用發(fā)票報銷的方式; (5)多向稅務部門爭取福利金比例,多走福利; (6)以實物形式發(fā)放; (7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳) (8)企業(yè)提供員工福利設施。 如:①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費;②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利; ③使用企業(yè)提供的住宅設備;④企業(yè)提供交通工具;⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金,提供獎學金給職工子女等.

自產(chǎn)的汽油移送運到B油田車輛為啥要消費稅視同銷售 書上說移送用于應稅產(chǎn)品不要交消費稅呀
樸老師 來 第三個問題 就當年不存在暫時性差異就只有永久性差異的話,因為我們是按照稅法的要求來確定應交稅費這個數(shù),由于賬上的利潤總額假設1000萬是把永久性差異比如罰款100萬給扣減之后得出的,所以稅上要求做的分錄是 借:所得稅費用 1100*25% 貸:應交所得稅 1100*25%,我們看回一下企業(yè)賬上,只做了1000*25%,所以等同于會計賬上當年要補一筆分錄 借:所得稅費用 100*25% 貸:應交所得稅 100*25%,也就是會計上也是不認可永久性差異對會計報表上“所得稅費用”這個報表項目的影響,所以才要把罰款100對應的25所得稅給補上,其實也可以理解為會計上的“所得稅費用”整體看下來就是稅法的處理結果跟著稅法來走。老師 請看看是不是這樣 謝謝
老師,我們公司法人的工資1-6月沒發(fā),但是按月計提了工資,其他員工工資是正常發(fā)放的,記賬憑證實際發(fā)放的附列的工資表,需要加上該名法人的工資嗎
請問,小規(guī)模納稅人,建筑異地預繳稅,開票15萬,增值稅按1%交嗎?水利基金多少?企業(yè)所得稅呢?
有關于研發(fā)賬務的會計分錄步驟能給我一個嗎
內(nèi)賬,支付員工產(chǎn)假最后一個月工資2500元,扣除該員工社?;鶖?shù)調(diào)整個人部分9-11月,10元/月*3=30元,最后銀行實付2470元要怎么做計提和支付工資的分錄?
本月開具收入正數(shù)5萬,未開票負數(shù)5萬,填寫增值稅主表1行為0,2行是系統(tǒng)自帶的正數(shù)5萬,現(xiàn)主表匯總是0,分類2是正數(shù)5萬,這樣對嗎?還是說2那很也是填寫0呢?
老師認繳100萬還沒有實繳,需要先把印花稅交了嗎?
老師,工資多發(fā)了1塊錢,這種怎么做賬,大額應該按22扣,我給工資表做成了21這下賬上跟實發(fā)差了一塊錢。分錄怎么做?如何更正?這個是10月份的賬。發(fā)8月份的工資,我10月份還沒結賬,因為發(fā)現(xiàn)了這一塊錢的問題
請問郭老師,小規(guī)模納稅人,建筑勞務公司,經(jīng)營范圍沒有建筑機械,可以開建筑機械發(fā)票嗎?
公司提供福利,比如給員工餐費,這個餐費可以直接從公司賬戶打到個人賬戶么
同學您好,你好,可以的, 沒問題
打款的時候需要備注么,那這個費用就不算做工資薪金了吧,是不需要計稅的吧
同學您好,你好,不要 的,這種情況 不要的
那我怎么證明這個錢就是公司的福利餐費呢,還有上面那個提供假期旅游津貼怎么理解,也是直接打款到個人賬戶么
同學您好,企業(yè)可以自行規(guī)范用通知,合同,付款單發(fā)票做附件一起證明真定性