最近讓我記憶最深刻的一個公司，他們的理念就是，對于人才極致的要求。公司33個人，有3個人力，2個普通的HR，1個HRD，這3個人全年無休在給公司招人，而公司選人的標(biāo)準(zhǔn)及其嚴(yán)格，嚴(yán)格到每一個人都要經(jīng)過好幾輪的面試，最終才能進(jìn)入這個公司。 這樣做有一個很大的問題就是，他們到現(xiàn)在只有33個人，除去人力、老板就只有20多個人，一年進(jìn)不來幾個人，因?yàn)檎娴奶珖?yán)格了，只有足夠優(yōu)秀的人才能到這個公司。 這樣做有一個很好的結(jié)果就是，這20多個人都特別能打，所謂的1打10或許不為過，20多個人，一年創(chuàng)造了4個億的銷售額，1.2億毛利潤，8000萬凈利潤，當(dāng)然，同時這20多個人的（已經(jīng)有幾個人成為了部門的管理層），每個人的薪酬也都是很高的。預(yù)計這個家居類產(chǎn)業(yè)的公司明后年就會創(chuàng)業(yè)板上市，屆時我再仔細(xì)跟各位說說。 有可能達(dá)到嗎？還是假的啊

老師，新公司一般納稅人，無業(yè)務(wù)發(fā)生，只有一個稅控盤 已填寫附表四和減免明細(xì)表里面老師 在增值稅納稅申報表主標(biāo)里面為什么這個稅控盤金額不顯示再23行應(yīng)納稅額減征額里面呢，或者上期留底稅額里面，還是因?yàn)闆]有銷項她帶不出來，不太理解 ，這樣我每個月申報時候需要，再這個減免稅明細(xì)表輸入一遍期數(shù)余額嗎？ 老師 ，我申報10月份時候就填了一遍減免稅明細(xì)表，老師為啥不能自動帶出來這個期初余額 。還是我哪里想的不對

老師經(jīng)常會說到一個，股權(quán)架構(gòu)的問題納稅籌劃。老板先設(shè)立了一個公司，然后這個公司在投資到另外一個公司，比如說甲企業(yè)有40%的股份，那么每年從這個公司獲得的股息是不需要繳納企業(yè)所得稅的，這樣也免去了一個個人所得稅，現(xiàn)在問題是老板現(xiàn)在要把自己這個全資子公司里，比如說就是炒股的錢最終不是都要到自己的個人賬戶嗎，這個時候把這部分比如說鼓勵或者是股息打到自己的賬戶上，這個地方還是會涉及到20%的個人所得稅吧？那這邊的所謂稅收籌劃的意思是，少掉一個環(huán)節(jié)的征稅是嗎？我還是沒有太理得清楚，希望老師幫我講解一下

請問老師甲公司的監(jiān)士就是一致行動人，這個題為什么每個選項后面都有持有乙公司百分之幾的股份呢？這個份額還特別小，我不太明白這是啥意思

老師您好，我想問問一下這個題目： 在第四小問計算應(yīng)交企業(yè)所得稅的時候，應(yīng)付職工薪酬（2500-2000）是什么意思呀，是因?yàn)槟?00不能抵扣嗎，還有后面的那個+40，我不太明白轉(zhuǎn)回了應(yīng)納稅暫時性差異這個是什么意思？ 然后就是第六小問，計算所得稅費(fèi)用的時候，為什么要減去160*25％呢？這個不是屬于其他綜合收益部分嗎，以公允價值計量及其變動計入其他綜合收益的金融資產(chǎn)所形成的差異不是不需要進(jìn)行納稅調(diào)整嗎，這個不太明白？ 老師還有最后的那個遞延所得稅費(fèi)用，遞延所得稅費(fèi)用不是遞延所得稅負(fù)債減去遞延所得稅資產(chǎn)嗎，它這個是怎么計算出來的呀