老師你好！如果員工不想離職，公司想辭退他，應該給他賠償金多少合適？并簽訂不固定期限勞動合同，他不同意公司辭退，公司應該如何處理好呢？
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各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù)，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他
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你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應該給員工半個月的經(jīng)濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經(jīng)濟補償金嗎
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老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責任出現(xiàn)時終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？
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老師你好！如果員工不想離職，公司想辭退他，應該給他賠償金多少合適？并簽訂不固定期限勞動合同，他不同意公司辭退，公司應該如何處理好呢？
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老師您好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，現(xiàn)在公司效益不好，想辭退員工，但是員工不同意辭退，如果公司想降低員工工資，這樣做勞動法規(guī)定公司有什么問題嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。 如果是有以下的情形的，
簽訂不固定期限勞動合同，他不同意公司辭退，公司首先跟職工協(xié)商，協(xié)商不成可以調(diào)崗。