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老師您好!如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同,現在公司效益不好,想辭退員工,但是員工不同意辭退,如果公司想降低員工工資,這樣做勞動法規(guī)定公司有什么問題嗎?

2023-02-18 00:23
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-02-18 00:42

您好~ 公司因效益不好降薪是違法的~ 1、公司若要降薪,需要跟勞動者協(xié)商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工資是對勞動合同的變更,需要與自己協(xié)商一致才能變更,如沒有與自己協(xié)商,是違法的; 3、勞動者可以要求公司給恢復原工資待遇; 4、勞動者可以以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同,可以要求勞動單位支付經濟補償金;

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您好~ 公司因效益不好降薪是違法的~ 1、公司若要降薪,需要跟勞動者協(xié)商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工資是對勞動合同的變更,需要與自己協(xié)商一致才能變更,如沒有與自己協(xié)商,是違法的; 3、勞動者可以要求公司給恢復原工資待遇; 4、勞動者可以以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同,可以要求勞動單位支付經濟補償金;
2023-02-18
您好,正在為您解答
2023-02-17
同學你好,依據我國勞動合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
2023-02-23
無固定期限勞動合同的賠償是:單位單方面解除無固定期限合同的,支付雙倍經濟補償金的賠償金,每滿一年支付二個月工資。 雙方協(xié)商一致解除無固定期限合同的,支付經濟補償金,每滿一年支付一個月工資。
2023-02-17
同學,你好 會要求賠償員工
2021-08-09
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