2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個(gè)月，由張某自行購買社會保險(xiǎn)。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)意外摔傷，入院治療2個(gè)月花費(fèi)3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時(shí)甲公司提出的要求是否合理？

甲公司擬購買一臺大型生產(chǎn)設(shè)備，于2015年6月1日與乙公司簽訂一份價(jià)值為80萬元的生產(chǎn)設(shè)備買賣合同。雙方在合同中約定：(1）設(shè)備直接由乙公司的特約生產(chǎn)服務(wù)商丙公司于9月1日交付給甲公司；(2）甲公司于合同生效之日起10日內(nèi)向乙公司交付定金20萬元；(3）甲公司于設(shè)備交付之日起10日內(nèi)付清貨款；(4）合同履行過程中如發(fā)生合同糾紛，向該市仲裁委員會申請仲裁。合同簽訂后，丙公司同意履行該合同為其約定的交貨義務(wù)。6月10日，甲公司向乙公司交付定金20萬元。9月1日，丙公司未向甲公司交付設(shè)備。甲公司催告丙公司，限其于9月20日之前交付設(shè)備，并將履約情況告知乙公司。至9月20日，丙公司仍未能交付設(shè)備。因生產(chǎn)任務(wù)緊急，甲公司于9月30日另行購買了功能相同的替代設(shè)備，并于當(dāng)日迪知乙公司解除合同，要求乙公司雙倍返還定金40萬元，同時(shí)賠償其他損失。乙公司以丙公司未能按期交付設(shè)備，致使合同不能履行，應(yīng)由丙公司承擔(dān)違約責(zé)任為由，拒絕了甲公司的請求。10月15日，甲公司就此糾紛向人民法院提起訴訟。乙公司則向法院提出該案應(yīng)由仲裁機(jī)構(gòu)受理。問:法院是否有權(quán)審批此合同糾紛？請說明理由

老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責(zé)任出現(xiàn)時(shí)終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？

老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補(bǔ)償5個(gè)月補(bǔ)償金，但是公司也不同意這樣補(bǔ)償，所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班，這樣公司違法嗎

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？