老師，我一直把工資計入的管理費用-工資，月底結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤，后來因為確認(rèn)收入時，所有費用就是工資已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤里，導(dǎo)致在確認(rèn)收入時，我沒有確認(rèn)成本，所以后來就把工資計入勞務(wù)成本，想著在確認(rèn)收入時將勞務(wù)成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本，這樣就可以確認(rèn)成本了 但后來發(fā)現(xiàn)，由于幾個月才確認(rèn)一次收入，工資又計入勞務(wù)成本，在填寫利潤表時，發(fā)現(xiàn)沒有勞務(wù)成本這一項，費用沒有減掉，而賬上有點錢，這就形成賬上有錢，而沒有任何扣除的費用成本，就要繳稅了，但實際情況又不是， 我這種情況該怎么調(diào)整使用科目呢？

老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發(fā)工資，有的月份不發(fā)，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態(tài)改為非正常狀態(tài)，輸入離職日期，有工資的月份再調(diào)回來，這樣是不是個稅系統(tǒng)就不能統(tǒng)計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補(bǔ)是要我們?nèi)パa(bǔ)么還是？還是說我的設(shè)置有問題所以系統(tǒng)才沒有累計他的收入呢？盼回復(fù)

老師好，我在給單位申報個稅（自然人電子稅務(wù)局（扣繳端），由于年中有位員工老板沒讓發(fā)工資，我以為Ta離職了，就申報了非正常狀態(tài)，但是后來又發(fā)了工資，于是本期我給他更新為正常狀態(tài)，因為現(xiàn)在是一月份要累計上年的收入，當(dāng)我在ta那一欄填好ta的本期收入后在稅款計算時，累計收入那一欄并沒有累計ta全年的收入而是等于我本次填寫的數(shù)目，所以這個要怎么解？

累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除 、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據(jù)上面的政策。我們有一家分公司一直在申報個稅，2021年之前有在分公司發(fā)工資，2022年沒有了，由總公司發(fā)，但是這個員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發(fā)，但是都有正常個稅申報，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

老師，我們是私立學(xué)校，老師們有績效，但是是按一學(xué)年計算的，現(xiàn)在是要發(fā)22-23學(xué)年度的績效工資，但是現(xiàn)在要發(fā)的績效中有十幾個老師都已經(jīng)離職了的，之前離職后我就在個稅系統(tǒng)修改成非正常了，現(xiàn)在要發(fā)績效報個人一次性獎金收入我是不是又要修改人員狀態(tài)那這個入職日期是不是就修改成本月，我個稅報了以后又給他們修改成非正常離職狀態(tài)？