老師，你好，我想咨詢下。我去年做了一筆分錄：本來這個錢應該由母公司計入費用的，但是我這邊計入了費用。年終我們向母公司上交利潤的時候將這筆錢扣除來，當時沒有注意，就計入了子公司的費用。當時做的是：借：管理費 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：其他應付款（注明：其他應付款是這個錢是員工福利，放入我們的超市用的。） 然后今年在給母公司上繳利潤的時候，我直接把這筆錢扣了，上繳給母公司的。想問下，我如何來調整這筆分錄。

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發(fā)票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

老師您好，我們是民間非盈利團體組織，我單位今年的福利費超過了工資總額的14%，超出部分是要做企業(yè)所得稅調增，是計入遞延稅款，但是我們民非團體組織沒有遞延稅款這個科目，請問應該放在哪個科目下？具體如何做分錄？謝謝！

你好，我找立峰老師，我終于知道您回答的和我問的，不是一個問題了，我問的時候沒問清楚，我重新提問表達一遍，你說的沒錯，-40+40=0，但是但是，稅法上要求職工福利費是職工薪酬的14%，那么請問職工薪酬是直接看貸方一年有多少金額相加就是對嗎，那這里出現了借貸-40+40，可是這個是有個貸方會算進應付職工薪酬的總額中，那不就是有2次都算進了嗎，之前2020-2022年沒調賬的，和2022年調賬的都會在算一次應付職工薪酬總額，那么假設2022年時真實工資是200萬一年，有了這個調賬，貸方總額變成了240萬，福利費的扣除金額從200*14%=28萬，到如今的240萬*14%=33.6萬了呀

老師，您好！我們是民間非盈利組織。我單位2022年福利費超出工資總額的14%了。我們的福利費22年沒有計提，直接做入借：管理費用—福利費、貸：銀行存款?，F請問超出工資總額的14%如何做會計分錄？謝謝！