同學,你好 先計提借,職工薪酬工資,貸,應付職工薪酬工資
老師問下,每月計提工資50000,發(fā)每月生活費40000,平時做的分錄計提借:管理費用/生產(chǎn)成本-工資40000 貸:應付職工薪酬40000 借:應付職工薪酬30000 貸:銀行存款30000 報表上有余額應付職工薪酬10000未發(fā),我可以這樣做分錄借:管理費用/生產(chǎn)成本 40000貸:應付職工薪酬 40000 轉(zhuǎn)借:應付職工薪酬40000貸:其他應付款-職工工資40000,借:其他應付款-職工工資30000 貸:銀行存款30000,這樣報表上就體現(xiàn)余額在其他應付款里了。應付職工薪酬沒有余額。
本月計提工資借:管理費用6000貸:應付職工薪酬6000多計提了2000元下月發(fā)上月工資時借:應付職工薪酬4000貸:銀行存款4000管理費用2000這樣寫可以嗎?
老師,我們是設計公司。這個月計提工資,借:勞務成本,貸:應付職工薪酬-工資。下月發(fā)放:借:應付職工薪酬_工資,貸:銀行存款。同時結(jié)轉(zhuǎn):借:主營業(yè)務成本_工資,貸:勞務成本。這么做對嗎
公司與甲員工鑒定勞務協(xié)議按月付工資4000元,這樣做分錄:借,其他業(yè)務成本4000元,貸銀行存款?還是先計提借,職工薪酬\\工資,貸,應付職工薪酬\\工資?
公司與甲員工鑒定勞務協(xié)議按月付工資4000元,這樣做分錄:借,其他業(yè)務成本4000元,貸銀行存款?還是先計提借,職工薪酬\\\\工資,貸,應付職工薪酬\\\\工資?
老師,一般納稅人最開始是個人獨資,后面有人注資進來20萬,原來的老板占80%,后來的占20%,這個應該怎么賬務處理才對???需要變更哪些呢?
這里股票的發(fā)行費,為何計入成本,方老師講股票的發(fā)行費很獨立,沖減資本公積。
老師麻煩詳細說一下第五題,徹底不會了?
“管理層凌駕于控制之上的風險在所有被審計單位都會存在”與“所有被審計單位都可能存在管理層凌駕于控制之上的風險”哪個對?
老師,我們是會計咨詢服務行業(yè),小規(guī)模,我們老板想在經(jīng)營范圍里加上這些,麻煩老師從稅上面,風險上,給一些建議。 經(jīng)營范圍增加:接受金融機構(gòu)委托對信貸逾期戶及信用卡透支戶進行提醒通知服務(不含金融信息服務) 接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(不含金融信息服務)
“管理層凌駕于控制之上的風險在所有被審計單位都會存在”與“所有被審計單位都可能存在管理層凌駕于控制之上的風險”哪個對?
公司租了個廠區(qū),要裝修,增加其他硬件設施,涉及多個項目分類,多種結(jié)算方式,支付款時,怎樣做分錄
送貨期結(jié)束后的最大庫存量Q一(Q/p)xd怎么理解?
提供裝卸搬運服務,適用多少稅率
如何理解第三題發(fā)股票股利
有一個老師講,鑒訂勞務合同不能計提到職工薪酬?
國稅總局公告2017年第l5號明確:接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目,作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。