老師，您好！我想咨詢關(guān)于個(gè)稅的幾個(gè)問題 ： 1.八月份新入職員工還在實(shí)習(xí)期內(nèi) ，沒有簽訂勞動(dòng)合同 也沒有辦理社保 ，只有工資，九月份個(gè)稅申報(bào)時(shí) 是否要添加人員信息，申報(bào)個(gè)稅？ 2.在孕假期，沒有工資時(shí)，還需要申報(bào)個(gè)稅嗎？ 3.九月已離職人員但還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，10月是否也要申報(bào)個(gè)稅？

老師，請(qǐng)問如果公司2年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定滿一個(gè)月至一年可以賠償11個(gè)月的雙倍工資，這個(gè)11個(gè)月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個(gè)意思么

請(qǐng)問老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

老師，1.是不是一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同沒關(guān)系對(duì)不對(duì)？但是只要過了一個(gè)月就必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則雙倍賠償對(duì)嗎？2.如果在這1個(gè)月內(nèi)，員工離職了，咱們可以不繳納社保的對(duì)嗎？

老師，請(qǐng)教一個(gè)問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個(gè)和員工簽訂勞動(dòng)合同的話是可以任意哪一家不？這個(gè)和購買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個(gè)對(duì)我們用人單位會(huì)不會(huì)有啥影響？又或者說勞動(dòng)者離職的時(shí)候如果要找我們單位麻煩的話會(huì)不會(huì)有啥后果