老師，就是那種前面三個(gè)月為試用期，后面過了試用期再買社保，請(qǐng)問如果前面三個(gè)月試用期的話可以簽訂勞務(wù)合同嗎？？？
你好，正在解答中請(qǐng)稍等
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請(qǐng)問有辦理社保開戶的流程嗎？公司還沒開社保戶的，我7月份入的職，當(dāng)時(shí)面試時(shí)老板說試用期三個(gè)月，說試用期過后補(bǔ)買前面三個(gè)月的社保，后來簽的合同我填的試用期一個(gè)月，合同已經(jīng)簽了，我可以在下個(gè)月補(bǔ)買7月份和8月份的社保嗎？我是不是這個(gè)月就要去把社保賬戶開通呀，因?yàn)橄聜€(gè)月想把社保買了
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老師，就是那種前面三個(gè)月為試用期，后面過了試用期再買社保，請(qǐng)問如果前面三個(gè)月試用期的話可以簽訂勞務(wù)合同嗎？？？
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面試時(shí)財(cái)務(wù)面試的，試用期兩個(gè)月，每月3000，轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金4500稅前，但是過了兩個(gè)月試用期了，老板不認(rèn)這個(gè)工資了，一直以為我三千多，說有個(gè)誤會(huì)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，后來一直不主動(dòng)回應(yīng)，我應(yīng)該怎么維權(quán)？
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老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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你好，可以簽訂勞務(wù)合同。
那三個(gè)月以后轉(zhuǎn)正是不是又需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢老師
你好，用人單位是在員人入職時(shí)必須要簽訂勞動(dòng)合同的，過了試用期也是要簽的呢。
那你上面又說可以簽訂勞務(wù)合同，你現(xiàn)在又說入職必須簽訂勞動(dòng)合同，這怎么理解啊老師，因?yàn)槲覀冋衅傅匿N售，他們干不了多久就走人了，我們老板又不想買社保，所以才問老師能不能簽訂勞務(wù)合同至少在試用期間簽訂勞務(wù)合同，后面大家都互相選擇確定過了試用期之后留下的再買社保簽勞動(dòng)合同
按用工形式?jīng)Q定，看老板怎么個(gè)用工法。
是這樣的老師，咱們銷售人員是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3萬--4區(qū)間萬3個(gè)點(diǎn)，4--6萬4個(gè)點(diǎn)，工資以月的形式發(fā)放，用工崗位就是銷售顧問，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全職
正規(guī)操作你是知道的，老板想正規(guī)那得要有付出才能防范風(fēng)險(xiǎn)。
就是不知道，然后看說勞務(wù)合同能不能規(guī)避不買社保完了離職了也不來找咱們麻煩
不正規(guī)那永遠(yuǎn)存在風(fēng)險(xiǎn)，，勞務(wù)合同也是用工合同，雙方訂立的條款還是能起到部分作用的。。