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老師,那個(gè)我想問(wèn)你個(gè)問(wèn)題,這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè),就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同,說(shuō)是要,嗯,試用期不能超過(guò)六個(gè)月,如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同,然后,這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月,他就不干了。那我們還需要賠償嗎? 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資,但是他并沒(méi)有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了,然后他是自動(dòng)離職的情況下,那是不是我們就不需要給他賠償。

2023-09-20 20:57
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-09-20 21:01

您好 是自動(dòng)離職的情況下 不需要給他賠償 是的

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您好,同學(xué),很高興回答您的問(wèn)題
2023-09-20
您好 只要是自動(dòng)離職 就不要給賠償?shù)?/div>
2023-09-20
您好 是自動(dòng)離職的情況下 不需要給他賠償 是的
2023-09-20
您好,同學(xué),請(qǐng)稍等下
2023-09-20
同學(xué),你好 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2024-05-19
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