B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計(jì)4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計(jì)4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計(jì)4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

星海公司2021年1月1日向其內(nèi)部管理人員120人授予每人300份股票期權(quán)，合同要求這些員工從2021年1月1日起連續(xù)服務(wù)三年即可以每股8元的價(jià)格購(gòu)買300股公司股票，該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。2021年有15人離職，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)將達(dá)到25%。要求：請(qǐng)計(jì)算2021年末按照應(yīng)取得的服務(wù)應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額，并指明同時(shí)應(yīng)計(jì)入權(quán)益或負(fù)債的科目名稱。

其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買200股股票從而獲益。公司估計(jì),此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名員工離開公司,長(zhǎng)江公司估計(jì)三年中總的離職人數(shù)將達(dá)到30%。要求:2X17年末,長(zhǎng)江公司的會(huì)計(jì)處理。