B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務了年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權人員全部行權。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關的會計分錄。

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權人員全部行權。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關的會計分錄。