會計信息失真的含義 所謂會計信息失真，是指會計信息未能真實地反映客觀的經濟活動，給決策者的相關決策帶來不利影響的一種現(xiàn)象。上市公司信息質量失真主要表現(xiàn)在：一是信息披露不真是，二是信息披露不充分，三是信息披露不及時。 二、目前我國上市公司會計信息質量的總體情況 自1720年在英國發(fā)生世界上第一例上市公司會計舞弊案——“南海公司”事件以來，會計信息的真實性問題就成為了投資人和債權人關注的核心問題之一。雖然在過去的二百多年里，由此催生的現(xiàn)代審計技術得到了很大的發(fā)展，同時世界各國也普遍建立和完善了財務會計準則，使會計信息的真實性有了很大的保障。但是，會計信息失真問題并未如投資人和債權人所希望的那樣從根本上得到遏制。相反，上市公司會計信息嚴重失真的案件還時有發(fā)生。在中國，這種現(xiàn)象也同樣存在：據(jù)有關資料披露，財政部1999年抽查100家國有企業(yè)會計報表時，有81家虛列資產37.61億元，89家虛列利潤27.47億元；在2000年度在會計信息質量抽查中，在被抽查的159家企業(yè)中，資產不實的有147戶。這147戶共虛增資產18.48億元，虛減資產24.75億元；虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元。在上市公司方面：2001年經注冊會計師審計，深滬兩市上市的1000余家公司共被審計出應調減虛增利潤189億元，擠掉利潤水分達15.9％。其中，審計調減利潤317億元，審計調增利潤128億元，調增調減利潤總額445億元；審計調減資產903億元，調增資產842億元，總體調減資產61億元，調增調減資產總額1745億元。特別是有6家上市公司資產調減幅度超過50％。同時在上市公司中也發(fā)生了如紅光股份欺詐上市案，瓊民源、銀廣廈、麥科特、ST黎明、猴王股份、東方電子、藍田股份等一系列上市公司會計造假案件。這些舞弊案件的頻繁發(fā)生不僅使會計的誠信基礎受到了嚴重挑戰(zhàn)，而且也嚴重損害投資者的投資信心。 三、上市公司會計信息失真的原因 導致會計信息失真的原因是多方面的，既有利益驅動的因素，也有制度缺陷的影響，同時還存在道德層面的問題。我國處在市場經濟轉軌過程中，在資本市場的完善程度、公司治理結構以及外部監(jiān)督機制方面所存在的一些問題，使得中國上市公司會計信息失真又具有一定的特殊性與復雜性。綜合考察我國上市公司會計信息失真現(xiàn)象，我認為，會計信息失真的原因主要有以下幾方面： （一）我國資本市場存在的問題與上市公司會計信息失真 我國的資本市場是在市場經濟制度尚不完善、公司治理結構存在缺陷的背景下建立發(fā)展起來的，存在著市場機制缺失、市場結構單一與市場行政化等方面的問題。由于資本市場市場化程度低，企業(yè)融資渠道少，具有“殼資源”屬性的上市資格具有很高的經濟價值，而依據(jù)現(xiàn)有的制度，公司上市、配股、退市等均是以會計盈利能力作為標尺，為了滿足上市或配股的條件或避免退市，相當一部分上市公司從事了合法但不合理的盈余管理或會計造假活動。同時，以國有企業(yè)為主的上市公司，在股權結構方面人為分割，流通阻滯，“同股不同價，同股不同權”；加之國有股一股獨大，小股東所持股權較少，較少關心企業(yè)經營實際，投機風氣嚴重，很容易引發(fā)大股東通過關聯(lián)交易，侵占上市公司資產，損害小股東利益的行為。如“鄭百文”在自身虧損嚴重的情況下，為獲得上市募集資金的目的，虛構財務贏余以獲得上市資格；“銀廣夏”為維持和重獲配股資格，虛構交易、夸大利潤以哄抬本公司股價；“藍田股份”采取多計存貨價值、多計固定資產、虛增銷售收入、虛減銷售成本等手段虛增利潤套取銀行貸款；以及在2003年1月9日國家頒布《關于審理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》之后，以錦州港、大慶聯(lián)誼為發(fā)端，掀起了一股證券民事賠償?shù)母叱?。這些事件反映出我國上市公司會計信息失真具有較強的政策拉動的特征。 （二）企業(yè)產權中各行為主體的利益沖突導致企業(yè)會計信息失真 經濟學假定人是有理性的，理性的個體追求自身利益或效用最大化。每個個體都在他所依存的體制所允許的有限的范圍內最大化自己的效用。由于個體利益的不同，在組織中將產生不同的利益主體。 一般而言，企業(yè)產權中有政府、債權人、所有者、經營者和其他與企業(yè)相關的個體等幾大主體。政府最關心稅收的征繳；債權人最關注其債權是否能按時地收回本金和利息；所有者關心的是自己投入的資產能否保值和增值；經營者關心業(yè)績的增加是否給自己帶來額外的經濟收益；證券市場上的投資者關心股票的價值和公司的業(yè)績。由于他們具有不同的行為目標和經濟特征，存在著不同的利益驅動，不可避免地出現(xiàn)利益沖突。而經營者的地位與其他利益主體相比有其獨特之處，即經營者直接管理著企業(yè)，他對企業(yè)的經營、動作負直接責任，因而他有著得天獨厚的信息優(yōu)勢。然而，基于其自身利益的考慮，經營者只會提供滿足其本身利益最大化的信息。同時，由于信息不對稱所引起的經營者“偷賴”動機會帶來“道德風險”問題，即經營者有動機操縱會計信息生成甚至提供虛假信息，導致會計信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標不同，導致會計信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標不同，對信息的要求也不一樣，有些信息使用者確實需要真實、客觀反映經濟活動的會計信息，而有些則不然。有時由于個人、部門和地區(qū)的利益驅動，出于某種特殊目的如粉飾政績或隱瞞事實等的需要，他們可能并不需要真實的會計信息，如果這些真實的會計信息對他們的目的不利的話。從債權人角度分析，它們關注債權是否能按期收回，也應要求真實的會計信息以做出正確的判斷，并盡早采取對策。目前企業(yè)最大的債權人是銀行，是否所有銀行真的都需要真實的會計信息呢?恐怕未必。這里同樣涉及到銀行的利益問題。目前我國的銀行大部分是國有銀行，接受貸款的企業(yè)大部分是國有企業(yè)，如果說在貸款發(fā)放之前銀行對企業(yè)會計信息的真實性還有所要求的話(實際上連這一點都存在疑問)，那么貸款發(fā)放之后會計信息真實性的重要性就大大降低了。其中的原因主要包括：一是銀行和信貸人員自身業(yè)績考核的需要，真實的會計信息對他們不見得有好處，二是就算他們知道借款企業(yè)的真實情況(當然是財務狀況不好的情況)，他們也無法做些什么。剩下股東，應該說證券市場上的投資者是最需要真實的會計信息的，因為他們與企業(yè)的產權關系最明晰，其利益相關性最大。但以目前我國證券市場而論，投資與投機并存，后者占的比重較大，以賺取短期差價為目的的“股民”甚眾，而真正愿意以“股東”身份出現(xiàn)的長期投資者卻為數(shù)甚少，會計信息是否真實對廣大股民來說并不重要，他們所關心的是會計信息是否會令股價上升，因為這才是他們的利益之所在。有時，不同的產權主體為了達到各自的但又是一致的利益目標，可能相互串通，合謀提供虛假的會計信息，雖然這不僅可能損害其他產權主體的利益，而且可能損害企業(yè)的長遠利益。 （三）內部控制制度缺乏或低效 建立企業(yè)內部控制制度的目的就在于發(fā)現(xiàn)、防止和糾正錯誤與舞弊。一個健全的內部控制制度起碼應該達到以下目的：保證業(yè)務活動按照適當?shù)氖跈鄟磉M行；保證所有交易和事項以正確的金額，在恰當?shù)臅嬈陂g及時的記錄于適當?shù)膸?，從而使會計報表的編制符合會計準則的相關要求；保證對資產和記錄的接觸、處理均經過適當?shù)氖跈?；保證帳面資產與實存資產定期核對相符等。所以從理論上講，一切的錯誤和舞弊是能夠被健全的內部控制制度及時發(fā)現(xiàn)和糾正的。但是，如果一個公司的內部控制制度不健全或著缺乏，則很容易發(fā)生發(fā)生會計舞弊。同時，對企業(yè)內部控制制度的建立和實施有重大影響的控制環(huán)境的好壞也直接地影響著內部控制制度是否發(fā)揮作用。舞弊信息之所有能通過會計系統(tǒng)最終形成財務報告，一個很重要的原因就是這些企業(yè)的內部控制環(huán)境已極不正常，這才使得會計舞弊行為有機可乘。 （四）外部監(jiān)管不力導致會計信息失真現(xiàn)象泛濫 在我國，會計工作的主管部門是財政部。財政部負責制定會計制度及監(jiān)督實施。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責，對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查。按理說，我們的監(jiān)管應該是有效的，能防止會計信息失真的泛濫。但是，實際上監(jiān)督乏力、監(jiān)管手段缺乏的現(xiàn)象依然存在。證券監(jiān)管、財政、審計、稅務等部門都有權監(jiān)管會計信息的真實性和可靠性。但是，各個監(jiān)管部門缺乏配合，各自進行監(jiān)管，沒有達到各家齊抓共管，形成有效的和相互補充的監(jiān)管機制。就拿受到監(jiān)管比較多的上市公司來講，我國上市公司會計信息的質量不高是有目共睹的。企業(yè)上市后，經營不善的，就采取各種手段，虛增上市公司的收入和利潤，獲得增資配股的資格，進一步套取廣大投資者的資金。有的上市公司還配合莊家，違規(guī)炒作自己公司的股票。到了虧損得無法維持下去的時候，就進行債務、資產重組，出賣手中的殼資源。這已經成為我國上市公司的一道風景線。鄭百文股份有限公司就是一個典型的案例。1997年底，鄭百文公司在實際虧損1.5億元的情況下，采用虛提返利、費用跨期入賬等手段編制虛假財務報表，年報中向社會公眾披露盈利8560萬元，并在1998年通過配股籌集資金1.5億元。鄭百文公司巨額虧空和造假事件于2000年披露后，證監(jiān)會才介入調查。由于證監(jiān)會監(jiān)管的力量和手段都有限，很難及時發(fā)現(xiàn)上市公司的造假行為，其他部門也未起到相應的作用。

（1）德勤會計師事務所違反了中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求。 理由：審計業(yè)務約定書約定審計費用視股票能否上市決定部分支付，這屬于或有收費?；蛴惺召M可能會影響注冊會計師的獨立性和客觀性，因為注冊會計師的收費與審計結果產生了關聯(lián)。 （2）德勤會計師事務所違反了中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求。 理由：同時為同一客戶提供審計服務和資產評估服務，會產生自我評價的威脅，可能影響注冊會計師的獨立性。 （3）德勤會計師事務所違反了中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求。 理由：注冊會計師 A 的妻子是信翔公司的財務負責人，這種關系會產生密切關系威脅，可能影響注冊會計師的獨立性。 （4）德勤會計師事務所違反了中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求。 理由：注冊會計師 B 把執(zhí)業(yè)過程中獲悉的商業(yè)秘密告訴他人，即使沒有為自己謀取利益，也違反了保密原則。注冊會計師應當對在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。 （5）德勤會計師事務所違反了中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求。 理由：協(xié)助客戶解決相關賬戶調整問題，超出了注冊會計師的審計職責范圍，可能會影響審計的獨立性和客觀性，使審計工作失去應有的公正性。

你好！在當今的企業(yè)環(huán)境中，薪酬管理是吸引、激勵和保留員工的關鍵工具。間接薪酬作為薪酬體系的重要組成部分，其對保留人員效果顯著，而在吸引、激勵人員方面表現(xiàn)一般的原因，可以從多個角度進行分析： 1. **間接薪酬的穩(wěn)定性** - **長期保障**：間接薪酬如健康保險、退休金等，為員工提供了一種長期的安全感和保障，這有助于減少員工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**：如帶薪休假、子女教育支持等福利，幫助員工平衡工作與生活，從而增強其對企業(yè)的忠誠度。 - **穩(wěn)定預期**：穩(wěn)定的福利體系使員工能夠預期到未來的收入和福利，減少了因經濟壓力而產生的職業(yè)不確定性。 2. **間接薪酬的非貨幣性** - **精神滿足**：非貨幣性的福利如靈活的工作時間、職業(yè)發(fā)展機會等，能夠滿足員工的高層次需求，提高工作滿意度。 - **文化認同**：企業(yè)通過提供符合企業(yè)文化的福利，如團隊建設活動、企業(yè)文化培訓等，增強員工的文化認同感。 - **個性化需求**：企業(yè)可根據(jù)員工不同的生活階段和需求，提供定制化的福利方案，從而提高員工的滿意度和忠誠度。 3. **間接薪酬的普遍性** - **內部公平**：間接薪酬通常不基于個人績效，而是作為一種普遍權利提供給所有員工，這有助于營造平等和諧的工作環(huán)境Θic-1Θ。 - **全員覆蓋**：福利計劃的全員覆蓋特性，使得每一位員工都能感受到企業(yè)的關懷，增強了企業(yè)內部的凝聚力。 - **社會責任感**：企業(yè)通過提供全面的福利體系，展現(xiàn)了對員工的社會責任，有助于提升企業(yè)的社會形象和吸引力。 4. **間接薪酬在吸引人員方面的局限性** - **市場競爭力不足**：與市場上直接薪酬相比，間接薪酬往往不夠顯眼，難以在短期內吸引優(yōu)秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**：新員工可能無法立即感知到間接薪酬的價值，因此在招聘過程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **個體差異**：不同員工對福利的需求和偏好不同，間接薪酬可能無法滿足所有人的期望。 5. **間接薪酬在激勵人員方面的局限性** - **績效脫鉤**：間接薪酬通常與個人績效無關，因此不能像可變薪酬那樣直接激勵員工提高工作效率或質量Θic-1Θ。 - **動力不足**：由于間接薪酬的穩(wěn)定性和非貨幣性，它可能無法提供足夠的動力激發(fā)員工的創(chuàng)新和進取精神。 - **短期效果有限**：間接薪酬的激勵作用主要體現(xiàn)在長期，對于需要短期激勵的員工來說，效果可能不明顯。 6. **間接薪酬與直接薪酬的互補性** - **綜合薪酬體系**：有效的薪酬管理應結合直接薪酬和間接薪酬，以實現(xiàn)吸引、激勵和保留人才的綜合效果Θic-1Θ。 - **平衡內外公平性**：間接薪酬有助于實現(xiàn)內部公平，而直接薪酬則有助于保持外部競爭力，兩者相輔相成。 - **適應企業(yè)戰(zhàn)略**：不同類型的企業(yè)戰(zhàn)略對薪酬策略的要求不同，企業(yè)應根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標調整薪酬結構。 7. **間接薪酬的發(fā)展趨勢** - **個性化福利**：隨著員工需求的多樣化，企業(yè)開始提供更多個性化的福利選項，以提高間接薪酬的吸引力。 - **技術驅動變革**：數(shù)字化和信息技術的發(fā)展使得企業(yè)能夠更有效地管理和傳遞福利，提升間接薪酬的靈活性和實用性。 - **全球化挑戰(zhàn)**：在全球化背景下，企業(yè)需要考慮跨文化差異，設計符合不同地區(qū)和文化背景員工需求的間接薪酬方案。 8. **間接薪酬的優(yōu)化策略** - **差異化設計**：根據(jù)員工群體的不同特點和需求，設計差異化的間接薪酬方案。 - **溝通與宣傳**：加強間接薪酬的內外溝通和宣傳，提高員工對福利價值的認識和滿意度。 - **靈活調整**：根據(jù)市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略調整，靈活調整間接薪酬的內容和水平。 綜上所述，可以看到間接薪酬在保留人員方面之所以顯著有效，主要是因為其穩(wěn)定性、非貨幣性和普遍性特點，這些特性能夠滿足員工對于長期安全和歸屬的需求。然而，由于間接薪酬缺乏直接的經濟激勵和與個人績效的直接關聯(lián)，其在吸引和激勵人員方面的效果相對較弱。因此，企業(yè)在設計薪酬體系時，應綜合考慮直接薪酬和間接薪酬的特點，以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工需求，以構建一個既能吸引人才又能激勵和保留人才的綜合薪酬體系。同時，企業(yè)還需要關注間接薪酬的風險管理和優(yōu)化策略，以確保薪酬體系的有效性和合規(guī)性。通過這樣的方式，企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠度，還能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。

這個財務人員，他需要有一個職業(yè)道德標準，就比方說愛崗敬業(yè)，堅持準則。那么在你工作的過程當中，一定要遵守這些職業(yè)道德。

一、破產財產的變價方案（D選項） 例子：假設一家破產企業(yè)有一處房產作為擔保財產，現(xiàn)在要對這處房產進行拍賣變現(xiàn)。在討論和表決破產財產的變價方案時，對該房產享有擔保權且未放棄優(yōu)先受償權的債權人就有表決權。 原因：破產財產的變價方案主要是確定如何將破產企業(yè)的財產通過合適的方式（如拍賣、變賣等）轉化為現(xiàn)金或其他可流通資產，以便后續(xù)進行分配等操作。雖然這些擔保財產最終可能會用來優(yōu)先清償擔保債權人的債權，但在確定變價方式、變價時間、起拍價格等具體變價細節(jié)時，擔保債權人的意見是重要的，因為變價的結果會直接影響到他們最終能夠獲得的清償金額和清償效率，所以他們有權參與表決。 二、破產財產的分配方案（C選項） 例子：破產企業(yè)經過財產變價后有了一定的資金，現(xiàn)在要制定分配方案。對于沒有擔保的普通債權，可能按照一定比例進行分配。但對于有特定財產擔保且未放棄優(yōu)先受償權的債權人，在其擔保財產的價值范圍內，他們優(yōu)先受償，超出擔保財產價值的部分可能按照普通債權的方式參與分配。 區(qū)別：在這種情況下，破產財產的分配方案中涉及擔保債權人的部分主要是超出擔保財產價值的債權部分（如果有）的分配方式和比例等。而對于其擔保財產本身，他們是通過優(yōu)先受償權來實現(xiàn)債權，不需要在分配方案的表決中考慮這部分財產的分配方式。因此，對破產財產的分配方案，享有擔保權且未放棄優(yōu)先受償權的債權人通常僅就其超出擔保財產價值的債權部分進行表決（如果存在這部分債權），而對于擔保財產價值范圍內的債權清償，由于其優(yōu)先受償，無需參與該部分分配方案的表決。 總結來說，變價方案關注的是財產如何變現(xiàn)，擔保債權人因變價結果會影響其利益而有表決權；分配方案關注的是變現(xiàn)后的財產如何分配，擔保債權人僅就超出擔保財產價值的債權部分參與表決（如果存在），對于擔保財產價值范圍內的優(yōu)先受償部分無需在分配方案表決中考慮。