公司有一位員工派去上海工作了，工資正常由公司發(fā)放，但是社保公積金由上海的人力資源公司代買，上海發(fā)過來的社保明細(xì)里有一個(gè)保障金，請(qǐng)問這個(gè)保障金需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算嗎？

老師，剛招聘的員工，但是公司為了不繳納社保，與該員工簽訂勞務(wù)合同，支付工資的時(shí)候，請(qǐng)問 通過應(yīng)付職工薪酬 賬務(wù)處理嗎。

公司委托人力資源公司為員工代繳社保，個(gè)稅，代發(fā)工資，收到發(fā)票如何賬務(wù)處理？公司與員工有勞動(dòng)關(guān)系，公司通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

老師，一個(gè)老板兩個(gè)公司，職工的勞動(dòng)合同和社保關(guān)系均在A公司，目前因?yàn)轫?xiàng)目要求，兩個(gè)公司都要發(fā)工資，即同一員工，A、B兩個(gè)公司都發(fā)工資，各發(fā)一半，如此如果不動(dòng)社保，那B公司該與員工如何確定勞動(dòng)關(guān)系，賬務(wù)上如何處理？稅務(wù)上如何處理？勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

公司與員工簽訂勞務(wù)合同，但員工在外地，就委托人力公司代發(fā)工資，個(gè)稅及五險(xiǎn)一金。那我公司該如何做賬？每個(gè)月末是要正常計(jì)提工資嗎？借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付工資；支付工資五險(xiǎn)一金給人力公司時(shí)，借：應(yīng)付工資/管理費(fèi)用-社保/公積金貸：銀行存款。是這樣做賬嗎？