3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以以每股6元購買1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

A公司為一家上市公司，B公司為其全資子公司。2017年12月26日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司通過一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容為：A公司向B公司100名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在B公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元每股購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在2017年12月26日的公允價(jià)值為15元，在2018年1月1日的公允價(jià)值為16元，在2018年12月31日的公允價(jià)值為18元，在2019年12月31日的公允價(jià)值為19元，在2020年12月31日的公允價(jià)值為21元。 第一年有10名職員離開B公司，B公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將

M公司為一家上市公司，股份支付協(xié)議資料如下:2x20年12月20日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，公司向100名管理人員每人授予20萬股股票期權(quán)，這些激勵(lì)對象從2x21年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年后，即可以每股4元的價(jià)格購買20萬股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估計(jì)該期權(quán)的公允價(jià)值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激勵(lì)對象離開公司，估計(jì)三年中離開的比率達(dá)到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激勵(lì)對象離開公司，公司將估計(jì)的激勵(lì)對象離開比率修正為15%。2x23年12月31日，本年又有5名激勵(lì)對象離開公司，假設(shè)80名激勵(lì)對象都在2x23年行權(quán)。編制A公司相關(guān)會(huì)計(jì)分錄(答案單位以萬元表示)。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對象可以每股5元的價(jià)格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對象可以每股5元的價(jià)格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。