企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，該企業(yè)2019年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為338萬元，12月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)資料如下：（1）15日，結(jié)算上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅8萬元和個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)30萬元，實(shí)發(fā)工資300萬元。（2）20日，以自產(chǎn)的50臺空氣凈化器作為本月生產(chǎn)車間工人的福利補(bǔ)貼發(fā)放。每臺凈化器的不稅市場售價(jià)200元，每臺成本100元。（3）31日，分配本月工資薪金300萬元，其中，直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員210萬元，車間管理人員30萬元，企業(yè)行政管理人員40萬元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員20萬元，該職工薪酬將于下月15日支付。（4）公司為10名高級管理人員每人租賃房屋一套并提供轎車一輛，免費(fèi)試用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4.8萬元。寫出相關(guān)分錄

職工為企業(yè)提供三年技術(shù)支持，企業(yè)用現(xiàn)金凈支付25000元，職工不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，應(yīng)該怎么處理才能把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低！

案例：宏達(dá)公司與王強(qiáng)簽訂一份協(xié)議，明確規(guī)定，王強(qiáng)為企業(yè)提供三年技術(shù)支持，每月要求企業(yè)用現(xiàn)金凈支付25000元，王強(qiáng)不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。本周教研活動主題：一個業(yè)務(wù)案例，各位老師請從各自學(xué)科角度分析，應(yīng)該怎么處理才比較合理、合法，才能把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低！從各自學(xué)科角度分析，應(yīng)該怎么處理才比較合理、合法，才能把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低！

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2022年12月初，某企業(yè)"應(yīng)付職工薪酬"科目貸方余額為120萬元，12月份發(fā)生職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）月初結(jié)算，上月應(yīng)付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫(yī)藥費(fèi)2萬元，按規(guī)定代扣職工個人所得稅6萬元，個人應(yīng)負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)16萬元，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放職工薪酬96萬元。（2）月末計(jì)算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計(jì)144萬元，其中：車間生產(chǎn)工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元、專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員24萬元。②由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)（不含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）共36萬元，其中：車間生產(chǎn)工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員6萬元。（3）月末，發(fā)生如下非貨幣性職工薪酬業(yè)務(wù)：企業(yè)為行政管理部門經(jīng)理提供5輛免費(fèi)使用的汽車，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元：以銀行存款支付企業(yè)短期租住公寓的本月租金2.5萬元（含稅，全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用），該公寓免費(fèi)提供給財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)主管使用。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）