公司在2021年9月份成立，現(xiàn)在2022.1.23這倆天要給臨時工發(fā)放工資，并沒有簽訂勞動合同，有的人的工資超過10000，怎么計算個稅？需不需要去稅務(wù)局開發(fā)票？發(fā)放工資是用對公賬戶發(fā)，應(yīng)該怎么發(fā)才比較合理呢？也可以不按月發(fā)放工資吧，就是按表格上的出勤天數(shù)來算，直接發(fā)放就可以嘛？是不是發(fā)放的時候要放在勞務(wù)報酬里？發(fā)放的同時繳納個人所得稅？或者后期補繳個人所得稅也可以吧？繳納完個人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費呀？

老師您好，今年1月份我們已經(jīng)申報過年終獎的個人所得稅了（一次性獎金填報）。但是后來做賬過程中，財務(wù)經(jīng)理說我們發(fā)了超市卡每人500元，共24500元，也應(yīng)該計入年終獎?，F(xiàn)在她讓把這24500元當做工資的一部分在2月份中計提一次，24500單獨做了一個工資表。可是我不太明白，個所稅這塊應(yīng)該怎么辦？這些錢當時按費用處理的，申請報銷直接對公轉(zhuǎn)賬給超市了。我這次月初發(fā)工資的時候，24500的工資表和正常的工資表是兩張，怎么帶入系統(tǒng)做個稅?有點懵。

過年給員工每人發(fā)放3000塊錢現(xiàn)金或者是3000塊錢的物品應(yīng)該合并工資里面嗎？應(yīng)該進行繳納個人所得稅嗎？怎樣做會計處理，當月做工資表的時候還用在工資表里面體現(xiàn)嗎？

老師，因為2月發(fā)放1月員工工資的時候有少發(fā)或者多發(fā)員工的工資，是因為專項一些信息導致，所以出現(xiàn)小額的個數(shù)不一致。差額部分我在3月發(fā)2月的工資時直接放在應(yīng)交部分了，我現(xiàn)在報2月的個稅的時候發(fā)現(xiàn)其實當時算的也不對，因為這部分不應(yīng)該放進工資表里面算的，那現(xiàn)在還要補差額，好麻煩，有什么比較妥當?shù)姆绞綍r做嗎？

4月5月不知道有獎金這事 突然間通知讓算4月獎金 按2000塊分 負責人1500 財務(wù)500 現(xiàn)在公司只有這2人 本公司屬于分公司沒錢剛成立 每次都是問總部要錢 需要還錢 這怎么寫會計分錄合適，當時4月和5月只計提了應(yīng)發(fā)工資 計提：借銷售費用工資3000 貸應(yīng)付職工薪酬工資3000， 現(xiàn)在6月份了，也是只計提了應(yīng)發(fā)工資3000，不過明天發(fā)5月份的工資，已經(jīng)把2000獎金算在這次工資里了，明天就能收到獎金了，需要寫啥會計分錄嗎？收到工資和獎金寫啥分錄？ 摘要：計提 借銷售費用應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 貸應(yīng)付職工薪酬應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 摘要：支付給員工工資 借應(yīng)付職工薪酬3000 貸銀行存款-本公司3000 借應(yīng)付職工薪酬-獎金員工A1500 應(yīng)付職工薪酬-獎金員工B1500 貸銀行存款-本公司2000 對嗎？