北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求：(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資；(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的 90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(2)按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4)按20.83 天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資。