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王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標準工資為435元,本月日歷天數為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計算,月工作天數為20.83天,月計薪天數21.75天。則本月應付王某的計時天數是多少

2022-03-17 20:24
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齊紅老師

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2022-03-17 22:03

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2022-03-17
問題:王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標準工資為435元,本月日歷天數為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計算,月工作天數為20.83天,月計薪天數21.75天。 則本月應付王某的計時天數是多少,這怎么算,麻煩提供一下計算方法 解答:同學你好!按照月薪制的話,就按照21.75天算就可以。
2021-01-15
本月應付王某的計時工資為=4350/21.75*19-4350/21.75*4*0.4=3480
2022-03-23
同學你好 你說的數據就是按30天計算的數據,因為病假3天,雙休8天,出勤19天,共30天 應發(fā)工資的數據是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
2023-03-21
按月薪制計算,月工作天數按30天計算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×4180 = 8360元 應發(fā)工資 = 4180 - 8360 = 33440元 按月薪制計算,月工作天數按20.9天計算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×(4180/20.9) = 2765.62元 應發(fā)工資 = 4180 - 2765.62 = 14143.38元 因此,按月薪制計算,月工作天數按30天時,本月應付王某計時工資為33440元;按月薪制計算,月工作天數按20.9天時,本月應付王某計時工資為14143.38元。
2023-10-31
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