還有別的方式嗎？工資固定的跟員工談的不含社保的。

那就計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

這樣計(jì)提可以嗎，工資和社保金額是分開(kāi)的

可以這么來(lái)計(jì)提的，或者計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)

老師，計(jì)提社保那里，營(yíng)業(yè)外支出個(gè)人社保部分是不是不應(yīng)該計(jì)提啊？繳納的時(shí)候才出現(xiàn)？

計(jì)提社保那里，營(yíng)業(yè)外支出個(gè)人社保部分可以不計(jì)提

這樣才對(duì)是吧？

是的，這樣可以，計(jì)提也不能說(shuō)錯(cuò)，因?yàn)樽罱K繳納后余額為0

就相當(dāng)于正常個(gè)人承擔(dān)部分原來(lái)應(yīng)該是計(jì)入其他應(yīng)付（不計(jì)提），現(xiàn)在個(gè)人部分公司承擔(dān)就用營(yíng)業(yè)外支出核算了。

是的，你的理解完全正確

但是如果計(jì)提了，應(yīng)付職工薪酬社保那里就多了個(gè)人部分的了，到時(shí)候好像有點(diǎn)重復(fù)。

不是的，相當(dāng)于這部分公司承擔(dān)的先通過(guò)應(yīng)付職工薪酬歸集

好的，謝謝！