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Q

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 上述的是需要在同一家企業(yè)嗎？

2022-11-03 17:23
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

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2022-11-03 17:24

不是，是累計(jì)多家的也算的

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 17:27

在哪里可以查到員工工作了多少年

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 17:28

剛好10年是10天還是5天？

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齊紅老師 解答 2022-11-03 17:36

滿的那一年開始以后都算10天一年了

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 17:38

在哪里可以查到員工工作了多少年

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齊紅老師 解答 2022-11-03 17:50

投的簡(jiǎn)歷和交的社保可以查的

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 18:16

投的簡(jiǎn)歷可以是亂寫的，但之前沒怎么注重社保，也不是所有企業(yè)都交

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 18:17

按社保計(jì)算也可以，但就有上面的問題發(fā)生

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齊紅老師 解答 2022-11-03 18:21

這種情況暫時(shí)沒有更有效的辦法的

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快賬用戶8122 追問 2022-11-03 18:23

好的，謝謝老師，明白了

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齊紅老師 解答 2022-11-03 18:26

不客氣，有空給五星好評(píng):,

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不是，是累計(jì)多家的也算的
2022-11-03
同學(xué)，你好 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。） 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2024-05-14
同學(xué)你好 我們公司是在本公司的時(shí)間
2023-05-23
同學(xué)，你好 根據(jù)《年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《實(shí)施辦法》進(jìn)一步明確，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作時(shí)間”。也就是說，累計(jì)的是“工齡”而非“司齡”，而且，既然是累計(jì)，中間是可以間斷的。
2024-01-04
你好。15年可休的年假是10天，在乙公司可休10×1/2=5
2021-01-24
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