10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？

10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（　?。┰?。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

5、甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預(yù)期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個150天怎么算的呢，為什么不是2.5

你好，老師，請問一下，不管員工是什么職位，只要在這家公司，工作滿1年未滿10年，都可以休年假5天？

甲公司共有1000名職工從2X22年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。2X22年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2x23年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。(1）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。假定2X23年12月31日，上述50名總部管理人員中有40名享受了6天半休假并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根據(jù)資料（1)，編制甲公司相關(guān)會計分錄。