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未簽勞動合同 單位未繳納社保 如果2023年 我才離職 仲裁后單位還能補(bǔ)交22年的社保嘛 單位沒給繳納的社保嘛

2022-10-18 18:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-10-18 18:27

你好,你這邊仲裁成功的話,是可以的呢

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你好,你這邊仲裁成功的話,是可以的呢
2022-10-18
你好,那要看你們公司的辦事速度
2021-04-26
員工離職后要求單位補(bǔ)繳社保存在時間限制,具體如下: 勞動仲裁時效:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補(bǔ)繳社保的仲裁申請。不過,若存在時效中斷的情形,如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或單位同意履行補(bǔ)繳義務(wù),時效期間會重新計算。 部分地區(qū)規(guī)定:有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補(bǔ)繳,超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。超過該時效期間起訴的,人民法院一般不予支持。 不過,從《社會保險法》等法律規(guī)定來看,用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的行為,補(bǔ)繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社保的,不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制
2025-04-23
同學(xué),你好 可以申報個稅 勞務(wù)合同,臨時工不用繳納社保
2021-11-22
同學(xué),您好,您是想問發(fā)1500工資,交社保怎么入賬么?
2022-01-10
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