你好,你這邊仲裁成功的話,是可以的呢

我們這有公益性崗位,開最低保障工資1500左右,如果在單位簽全職勞動合同,就得在單位繳納社保,單位繳納700多個人繳納300多,請老師給分析一下,如果單位繳納社保,從1500的工資角度比較來看,怎么做合適呢?
未簽勞動合同 單位未繳納社保 如果2023年 我才離職 仲裁后單位還能補交22年的社保嘛 單位沒給繳納的社保嘛
單位雖未實際發(fā)放工資 但為員工按時繳納社保 個稅申報時可否本期收入和社保均填零進行申報 等后期實際發(fā)放時一次性合并申報(收入和社保都填合并數(shù)) 如果跨年是否有影響 主要對跨年的社??蹨p存疑 跨年的社保還能扣減嘛 還是說社保只能在當年扣減
老師好,新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保,公司每個月給其社保補貼1000元,簽訂勞動合同,約定事項在合同中體現(xiàn),如果后期發(fā)生勞動爭議,員工要求為其補足社保,我單位可以要求其退回社保補貼嗎,有這樣約定的合同合法嗎
未給員工繳納社保,員工離職后對要求單位補繳,有時間限制嗎,比如離職一年后或者幾年后就不能要求單位補繳了
最后一個錢數(shù)填錯了,怎么修改?這樣記可以嗎?零基礎選手,新公司
老師,賬套上的承兌比實際承兌少了20000多,4-10月如何快速找到原因如何
我們有三個公司,一個用品公司,成立了一年多了,小規(guī)模,主要做改裝車,宿營車改裝。出納,不小心把這個公司給升為了一般納稅人,剛好,老板又要銷售底盤車,好像廠家要求要一般納稅人才可以,就弄巧成拙了, 今年9月份。又注冊了一個,一般納稅人公司,專門賣中國重汽的輕客車,這是第二個公司,10月份,又成立了一個小規(guī)模公司,為了開改裝車的普票,成立的小規(guī)模公司,三個公司。實際的老板,是三個男老板,用品和汽車銷售都是一個法人,是這其中一個老板的老婆。最后成立的一個公司,找了一個法人,出納做收支日報表,報銷的,或者直接采購改裝車要用的配件,隔三差五要從公司提取備用金,到一個實際男老板用他的名字辦的出納卡里面,
小規(guī)模公司在發(fā)快遞的運費沒有發(fā)票怎樣報
老師,您好,臨時工可以招殘疾人嗎
建筑業(yè),總包跟分包簽訂了勞務合同,總包也代發(fā)分包的農民工工資?勞務公司在實際施工的過程是有很少一部分的材料使用的,那么人工工資這一塊跟總包去撥款的時候,開發(fā)票內容可以開,建筑服務*勞務費,那少部分的材料費的開票內容也可以這樣開嗎?
老師,答案為什么選第三個
請問個體工商戶開公積金多久可以貸款?
年終獎是和最后一個月工資合并計算繳納個人所得稅是嗎?另一種就是單獨計算除以12個月 是不是就這兩種 不用把年終獎和全年工資合并計算是不是 舉個例子
個稅系統(tǒng)申報錯人了,把離職的人一直申報個稅,未離職的沒報,1月份有年終獎600塊個稅,需要到稅務局去更改嗎?