員工離職后要求單位補(bǔ)繳社保存在時間限制,具體如下: 勞動仲裁時效:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補(bǔ)繳社保的仲裁申請。不過,若存在時效中斷的情形,如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或單位同意履行補(bǔ)繳義務(wù),時效期間會重新計算。 部分地區(qū)規(guī)定:有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補(bǔ)繳,超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。超過該時效期間起訴的,人民法院一般不予支持。 不過,從《社會保險法》等法律規(guī)定來看,用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的行為,補(bǔ)繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社保的,不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制

老師,我想問一下,每年社保都是幾月份調(diào)整基數(shù),調(diào)整后應(yīng)該補(bǔ)繳的部分是由員工繳納還是單位繳納,有離職的怎么辦
用人單位申報社保補(bǔ)繳但未進(jìn)行繳納員工離職是需要等到繳納后才可以減員嗎如果一直未繳納需要多久可以減員
老師,去年3月份,單位替兩個員工繳納了社保后賬上就沒錢了,當(dāng)時一個員工已經(jīng)離職,4月份這兩人將單位繳納的3月社保錢自愿還給公司了,這樣去年單位只繳納了11個月的社保,報年報也按11個月社保金額填報的,這樣處理對面,多謝
公司于今年1月起一直未繳納社保,期間3月底和6月底分別有員工離職,到8月初才繳納1-7月所有員工的社保,請問老師離職員工的個人所得稅還要申報嗎?不申報的話在他們離職后給他們交的社保要怎么處理?
老師好,我們單位有幾個員工去年就離職了,我們單位一直沒有給交社保(單位沒錢),必須要我們給他交清還是我們單位給他申報好,之后再交,就是怎么操作才能讓離職人員在新單位能正常交社保呢?
金稅ofd電子發(fā)閱讀器在哪里下載
一年的憑證訂一起。封面怎么寫?
最后一個錢數(shù)填錯了,怎么修改?這樣記可以嗎?零基礎(chǔ)選手,新公司
老師,賬套上的承兌比實際承兌少了20000多,4-10月如何快速找到原因如何
我們有三個公司,一個用品公司,成立了一年多了,小規(guī)模,主要做改裝車,宿營車改裝。出納,不小心把這個公司給升為了一般納稅人,剛好,老板又要銷售底盤車,好像廠家要求要一般納稅人才可以,就弄巧成拙了, 今年9月份。又注冊了一個,一般納稅人公司,專門賣中國重汽的輕客車,這是第二個公司,10月份,又成立了一個小規(guī)模公司,為了開改裝車的普票,成立的小規(guī)模公司,三個公司。實際的老板,是三個男老板,用品和汽車銷售都是一個法人,是這其中一個老板的老婆。最后成立的一個公司,找了一個法人,出納做收支日報表,報銷的,或者直接采購改裝車要用的配件,隔三差五要從公司提取備用金,到一個實際男老板用他的名字辦的出納卡里面,
小規(guī)模公司在發(fā)快遞的運(yùn)費(fèi)沒有發(fā)票怎樣報
老師,您好,臨時工可以招殘疾人嗎
建筑業(yè),總包跟分包簽訂了勞務(wù)合同,總包也代發(fā)分包的農(nóng)民工工資?勞務(wù)公司在實際施工的過程是有很少一部分的材料使用的,那么人工工資這一塊跟總包去撥款的時候,開發(fā)票內(nèi)容可以開,建筑服務(wù)*勞務(wù)費(fèi),那少部分的材料費(fèi)的開票內(nèi)容也可以這樣開嗎?
老師,答案為什么選第三個
請問個體工商戶開公積金多久可以貸款?