老師，我有這么一個(gè)問題：我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個(gè)代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個(gè)方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

我們是民辦學(xué)校，因政策變化，民非企業(yè)從10月起不免除單位社保，老板就想把學(xué)校全部人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣形式，由勞務(wù)派遣公司（也是老板的公司）給員工交社?？梢岳^續(xù)享受減免政策，我覺得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來就只從事臨時(shí)輔助性崗位，學(xué)校不可能全部都由派遣工來工作，感覺說不過去，是不合法的，老師覺得有必要這樣做嗎？

請(qǐng)問一下，勞務(wù)派遣公司既有一般計(jì)數(shù)稅，又有差額征稅（服務(wù)費(fèi)開增票，代收代付開普票），那收入的中確認(rèn)，代收代付的普票是不是也要算收入，同時(shí)代發(fā)放的工資要進(jìn)成本，要與普票的金額相一致，對(duì)嗎？對(duì)于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計(jì)稅呢？2 如果是分包的勞務(wù)派遣公司，是不是只有服務(wù)費(fèi)，用一般計(jì)稅，沒有差額計(jì)稅？ 開票計(jì)收入，收到票計(jì)成本，進(jìn)項(xiàng)可以全部抵扣？ 3 針對(duì)2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務(wù)處理？ 4 如果公司有幫別的單位請(qǐng)鐘點(diǎn)工，臨時(shí)工，是不是可以根據(jù)銀行付款水單直接入成本，還是需要他們?nèi)ザ悇?wù)代開發(fā)票，才能入賬呢？ 5最后勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)做賬的注意事項(xiàng)是什 么？比如收到的房租，物業(yè)費(fèi)用進(jìn)項(xiàng)可抵嗎？

老師能幫我解釋下這個(gè)嗎？為了社保與工資一致，而把屬于自己的員工放在勞務(wù)公司，開勞務(wù)發(fā)票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致，為什么就要這樣做。你不可以給勞務(wù)派遣公司的開發(fā)票錢直接發(fā)放工資給員工，做工資薪金，做社保不也一樣嗎，因?yàn)檠蛎鲈谘蛏砩?。你干嘛還要多一個(gè)步驟呢？

單位食堂從保潔公司雇了一個(gè)做飯阿姨，對(duì)方開勞務(wù)發(fā)票來（不是差額征稅），這屬于勞務(wù)派遣嗎？ 我們公司只是需要把做衛(wèi)生、食堂做飯這項(xiàng)業(yè)務(wù)外包出去，但是不想用勞務(wù)派遣，是不是跟保潔公司簽訂合同就可以？這樣就可以不認(rèn)定為勞務(wù)派遣呀？因?yàn)閯趧?wù)派遣的話，會(huì)占用員工名額。