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老師能幫我解釋下這個嗎?為了社保與工資一致,而把屬于自己的員工放在勞務(wù)公司,開勞務(wù)發(fā)票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致,為什么就要這樣做。你不可以給勞務(wù)派遣公司的開發(fā)票錢直接發(fā)放工資給員工,做工資薪金,做社保不也一樣嗎,因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢?

老師能幫我解釋下這個嗎?為了社保與工資一致,而把屬于自己的員工放在勞務(wù)公司,開勞務(wù)發(fā)票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致,為什么就要這樣做。你不可以給勞務(wù)派遣公司的開發(fā)票錢直接發(fā)放工資給員工,做工資薪金,做社保不也一樣嗎,因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢?
老師能幫我解釋下這個嗎?為了社保與工資一致,而把屬于自己的員工放在勞務(wù)公司,開勞務(wù)發(fā)票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致,為什么就要這樣做。你不可以給勞務(wù)派遣公司的開發(fā)票錢直接發(fā)放工資給員工,做工資薪金,做社保不也一樣嗎,因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢?
老師能幫我解釋下這個嗎?為了社保與工資一致,而把屬于自己的員工放在勞務(wù)公司,開勞務(wù)發(fā)票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致,為什么就要這樣做。你不可以給勞務(wù)派遣公司的開發(fā)票錢直接發(fā)放工資給員工,做工資薪金,做社保不也一樣嗎,因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢?
2022-09-14 13:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2022-09-14 13:47

你好同學 群聊里邊提到的不能勞務(wù)派遣是指水電工屬于特殊工種,需要持證上崗 在派遣形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。

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快賬用戶7426 追問 2022-09-14 14:40

怎么理解呢

怎么理解呢
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齊紅老師 解答 2022-09-14 16:07

1、勞務(wù)派遣因為三性(即臨時性、輔助性、替代性)的特點,派遣員工只適用于個別少數(shù)崗位,像水電工這些都需要持證上崗不符合勞務(wù)派遣 2、勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。如果出現(xiàn)問題就會導致甲方也要承擔一定的責任,所以有些甲方不接受分包公司再派遣 勞務(wù)分包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。 3、開具專票可以抵扣

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快賬用戶7426 追問 2022-09-15 11:06

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