營業(yè)執(zhí)照上公司6.4成立，勞務分包清包工合同簽訂日期是7.20，然后我這個月發(fā)項目上的工資可以是一個月嗎，實際中他們也是那個時候動工的，只是合同拖后簽了，合同7.20簽的，然后我這邊做勞動合同簽訂日期是7.1，工資發(fā)放一個月，這樣有風險嗎？

老師好！請問一個關于工資社保的賬務處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務局申報社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

老師好，有個問題想咨詢下，就是2020年12.1號注冊了一個新公司，員工是12.7號入職在舊公司，舊公司沒有簽署勞動合同，（12.7~12.25號的工資）也就是12月份的工資是在舊公司發(fā)放申報的個稅， 轉(zhuǎn)入新公司發(fā)工資申報個稅入職時間應寫什么日期呢？ 是寫12.26號還是12.7號呢 但是員工社保人事勞動關系是按12.7號直接簽入新公司的

老師我公司新來的導購，工傷保險增員有一項填“首月工資執(zhí)行時間”是簽合同日期還是發(fā)放工資日期

老師你好，我想問一下哈，就是勞動合同到期，忘記給員工簽訂了，合同日期是23年3月到24.年2月，，這段時間忘記簽訂合同了，該員工目前在公司上班大約5年的時間，平均工資大約5000，之前每年都簽訂合同的，如果補償?shù)脑?，公司應該補償該員工多少錢呢