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Q

老師好,公司員工工傷未按工傷報(bào)備,員工休假2.5天,需要給員工發(fā)工資嗎?

2022-10-08 13:55
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-10-08 13:56

你好,如果他是按照病假來(lái)休的,你就按照正常的給他扣工資就可以了。但是如果你們老板比較人性化的話(huà),也可以同意不給他扣工資的。

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快賬用戶(hù)9476 追問(wèn) 2022-10-08 13:57

對(duì)公司沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)吧,病假是帶半薪的吧?

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齊紅老師 解答 2022-10-08 13:58

你好,對(duì),一般是減半兒的,恩,對(duì)你們公司的話(huà)沒(méi)有什么影響,只要這個(gè)員工同意就可以。

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快賬用戶(hù)9476 追問(wèn) 2022-10-08 13:59

好的。謝謝老師。勞動(dòng)法沒(méi)有明文規(guī)定一定要帶薪吧?

頭像
齊紅老師 解答 2022-10-08 14:00

你好,如果按照正規(guī)的工傷條例的話(huà),這里面是他原來(lái)工資是多少,就應(yīng)該給他發(fā)多少錢(qián),不能給他發(fā)工資的。

頭像
齊紅老師 解答 2022-10-08 14:00

也就是說(shuō)要給他發(fā)工資的,咱不能不發(fā),也不能扣掉他的工資。

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快賬用戶(hù)9476 追問(wèn) 2022-10-08 14:02

噢噢,正常的還是應(yīng)該發(fā)工資的,在員工同意的情況下可以按病假半薪處理,是這個(gè)意思吧?

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齊紅老師 解答 2022-10-08 14:03

你好同學(xué),理解的完全正確。

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你好,如果他是按照病假來(lái)休的,你就按照正常的給他扣工資就可以了。但是如果你們老板比較人性化的話(huà),也可以同意不給他扣工資的。
2022-10-08
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2021-05-31
你好? ? ?要提供傷殘鑒定資料 、銀行支付回單備注了 傷殘補(bǔ)助就不用開(kāi)收據(jù)了? ?
2021-06-01
未滿(mǎn)勤扣款 關(guān)于未滿(mǎn)勤的扣款按基本工資還是基本工資 %2B 崗位補(bǔ)卡扣,這主要看公司的薪酬制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定 。 按基本工資扣:若公司制度或合同明確,未滿(mǎn)勤僅從基本工資部分扣除缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資,這樣操作相對(duì)簡(jiǎn)單,因?yàn)榛竟べY一般是固定的,計(jì)算方便。比如基本工資每月 5000 元,一個(gè)月按 21.75 天計(jì)算,每天約 230 元,若缺勤 2 天,就扣 460 元基本工資。 按基本工資 %2B 崗位補(bǔ)卡扣:如果認(rèn)為未滿(mǎn)勤影響到整體工作,會(huì)從基本工資和崗位補(bǔ)貼總和中扣除相應(yīng)比例。例如基本工資 5000 元,崗位補(bǔ)貼 1000 元,總共 6000 元,按 21.75 天計(jì)算,每天約 276 元,缺勤 2 天扣 552 元。 工傷休假工資發(fā)放 員工因工傷需要休假一個(gè)月,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。這里的 “原工資福利待遇” 一般是指工傷職工受傷前 12 個(gè)月的平均工資收入,包括基本工資、崗位補(bǔ)貼等所有工資性收入 。也就是說(shuō),應(yīng)按照員工受傷前正常工作時(shí)的基本工資 %2B 崗位補(bǔ)貼等全部工資待遇發(fā)放。
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