12月31日，計(jì)算本月應(yīng)付工資125萬元，生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資50萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機(jī)構(gòu)人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，怎么做賬

2020年7月,甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元,其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素影響。會(huì)計(jì)分錄

2020年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素影響。

2020年10月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1740萬元，其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元，管理部門管理人員工資360萬元，銷售人員工資180萬元。假設(shè)甲公司職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)分別按照工資總額的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考慮其他因素以及所得稅影響，編制甲公司計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄。

2021年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)交工資1560萬元，其中，生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 要求:(1)計(jì)算2021年7月份各部門的職工薪酬總額(寫出計(jì)算步驟)。 (2)根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制甲公司確認(rèn)(計(jì)提) 7月工資薪酬的會(huì)計(jì)分錄。(3)假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時(shí)，本月先行代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.6 萬元、住房公積金2.5萬元，共計(jì)28.1萬元， 編制相關(guān)分錄。