你好?? 一、非全日制用工是否繳納社保 非全日制用工需要單位交社會保險。 1、根據(jù)我國《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷保險和生育保險,否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員,前后繳費年限合并計算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。 3、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險,并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。 二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下: 1、是否必須與勞動者簽訂書面: (1)根據(jù)《勞動法》第六十九條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協(xié)議,兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。 (2)全日制用工中,用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,否則需要支付雙倍工資,超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 (3)在非全日制用工中,即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位是否可以與勞動者約定: (1)根據(jù)《勞動合同法》第七十條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位不得與勞動者約定試用期。 (2)非全日制勞動合同一律不得約定試用期,而全日制用工中,只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。 3、勞動合同的解除和終止: (1)根據(jù)《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 (2)也就是說在非全日制用工中,沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實體和程序要求,只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。 (3)一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結(jié)束,可以說是客觀使然,而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結(jié)束,可以說是主觀為之。 (4)這里所說的終止用工,應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解,既包括非全日制勞動合同的到期終止,也包括非全日制勞動合同的提前解除。 4、支付周期: 在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同,根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定,在全日制用工中,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,而在非全日制用工中,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 5、社會保險的繳納: (1)關(guān)于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題,各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定,社會保險費由用人單位向勞動者個人支付,然后勞動者自行向勞動部門繳納。 (2)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),從2008年4月1日起,上海市非全日制小時為8元,且小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。 單位支付給非全日制用工的工資,首先允許當(dāng)事人協(xié)商約定,但是卻不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),另外在工資的支付周期上縮短到了15天,這就比支付全日制用工的工資支付周期短了一半。而在試用期上面,用人單位與非全日制用工的勞動者之間不能約定試用期,也允許當(dāng)事人之間訂立口頭協(xié)議。
建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂非全日制勞動合同,需要為他們交了社保嗎?
老師,員工自己買了新農(nóng)合社保醫(yī)保,在公司任職簽全日制勞動合同不交職工社保,可以的嗎?
非全日制用工,可以簽勞動合同,不交社保嗎
非全日制用工簽勞動合同需要在勞動和社會保障局官網(wǎng)申報保險的時候只勾選工傷險就可以了嗎
分公司兼職人員,需要簽訂合同嗎?簽非全日制勞動合同還是勞務(wù)派遣合同? 不簽合同不上社保合法嗎,按勞務(wù)報酬申報工資可以嗎?
老師好!小公司就老板一個人,沒有交社保,9.1號新規(guī)法人要強制交社保嗎
第二問的約當(dāng)產(chǎn)量為什么是這樣計算的?紅筆是計算答案。
你好,我今天去面試,然后那個老板就給我轉(zhuǎn)了兩次錢,一次一萬五,一次一萬六千多,讓我給他轉(zhuǎn)到公司賬戶,但是我沒有任何的收益,我沒盈利一分錢,這樣算違法嗎,因為我當(dāng)時也是腦子糊涂了,沒想明白就轉(zhuǎn)了,我以為就是幫忙而已
外幣折算,其他權(quán)益工具投資出售的時候,之前公允變動也按照當(dāng)時的匯率變動調(diào)整了,但是出售當(dāng)天只有收到的錢按照當(dāng)天匯率計算,其他的項目為啥不按照匯率計算了?
老師,資料一的營業(yè)凈利率和利潤留存率怎么算
老師,資料一的營業(yè)凈利率和利潤留存率怎么算
老師您好,請問現(xiàn)在注冊資本實繳是多久內(nèi)交齊?
我們店鋪比如說,拼多多是一個主體,天貓和京東一個主體,同一個法人,這樣會有影響嗎?
本年利潤是負(fù)數(shù),年底結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤中,未分配利潤是正數(shù),需要用盈余公積哦彌補虧損嗎?
老師,這題C為什么不對