老師，非全日制用工協(xié)議，每天工作時(shí)間和工資可以這樣寫嗎 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)為:不低于法定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(其中已包含單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金)。 2、甲方在每月15日前按時(shí)支付前月下半月工資,在每月30日前按時(shí)支付當(dāng)月上半月工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問：如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說辭職呢？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動(dòng)合同試用期八個(gè)月，由這么自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年一月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年，花費(fèi)￥100,000并簽訂培訓(xùn)期滿后五年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，意外摔傷入住治療，兩個(gè)月花費(fèi)￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動(dòng)合同到期張某，你到同城市同行業(yè)乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競(jìng)業(yè)限制要求請(qǐng)回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動(dòng)法？2、張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？如何享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？4、張某離職時(shí)，甲公司提出的要求是否合理。

非全日制用工簽勞動(dòng)合同需要在勞動(dòng)和社會(huì)保障局官網(wǎng)申報(bào)保險(xiǎn)的時(shí)候只勾選工傷險(xiǎn)就可以了嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（　?。?。 A.無固定期限勞動(dòng)合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同 正確答案 : B,C,D 問題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學(xué)生您可能對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒有規(guī)定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。 問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是嗎？