您好老師我們是物業(yè)公司，一部分是未達(dá)到退休年齡需要交納社保的管理人員，保安保潔是達(dá)到退休年齡的人員，現(xiàn)在交納殘保金，殘保金繳納額公式中的上年用人單位在職職工人數(shù)包含保安保潔退休人員嗎？上年用人單位在職職工平均工資包含保安保潔的工資嗎？

老師您好，現(xiàn)在人社局讓我們自己在網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)做職工社保備案，在填人員的勞動(dòng)合同時(shí)，需要填達(dá)到退休人員的勞動(dòng)合同嗎？還有就是在填上一年度工資時(shí)，在填全員年平均工資含退休人員工資嗎？電子稅局里企業(yè)基本信息那的從業(yè)人數(shù)含（退休人員）

老師你好，我們是小規(guī)模，有勞務(wù)資質(zhì)，與分包方簽訂勞務(wù)合同后，開(kāi)票給對(duì)方，我們工人都是臨時(shí)找的上了年紀(jì)的工人，那我們成本就是工資，個(gè)稅，社保可以不交嗎，或者可以打錢給其中一個(gè)工人，代發(fā)，需要取得什么票，現(xiàn)在要備案才行，需要什么資料備案，需要什么專業(yè)人員證書(shū)，

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說(shuō)是跟我們簽一份承諾書(shū)，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書(shū)是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說(shuō)你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來(lái)賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)算的，這相差好幾萬(wàn)，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

老師您好，小微企業(yè)認(rèn)定里在職職工人數(shù)包含退休返聘人員嗎？按照正常職工薪金申報(bào)的個(gè)稅，考勤也是按照正常職工管理的，簽訂的一年以上的勞務(wù)合同，以往填報(bào)所得稅申報(bào)表時(shí)都是包含在在里面的，因?yàn)橐蛡€(gè)稅系統(tǒng)人數(shù)一致