請(qǐng)問(wèn)老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問(wèn)，課上說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，沒(méi)有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒(méi)有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)法合同法哪條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此公司勞動(dòng)合同中第二十一條：因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任，賠償金甲方可以在乙方的工資中扣除。 麻煩老師發(fā)一下

公司勞動(dòng)合同規(guī)定28號(hào)發(fā)上月工資，但是28號(hào)沒(méi)有發(fā)，我按哪條勞動(dòng)法可以索賠多少賠償金.以及公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？