2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

勞動法合同法哪條規(guī)定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此公司勞動合同中第二十一條：因乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方負責賠償責任，賠償金甲方可以在乙方的工資中扣除。 麻煩老師發(fā)一下

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協(xié)議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協(xié)議內容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續(xù)至服

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事各類辦公家具的生產(chǎn)和銷售業(yè)務，2021年5月有關生產(chǎn)經(jīng)營情況如下：（1）以還本銷售方式向乙辦公設備租賃公司銷售一批L型辦公桌，取得含增值稅銷售1695000元，合同約定甲公司5年向乙辦公設備租賃公司退還全部貨款的80％；銷售部員工乘坐飛機到國內多地出差，取得注明員工身份信息的航空運輸電子客票行程單，行程單上注明票價合計87200元、民航發(fā)展基金2000元；為慶祝勞動節(jié)，將外購的300條空調被作為福利發(fā)給職工；為表彰先進，將委托加工收回的10組實木書柜獎勵給公司十佳員工；將自產(chǎn)的200張會議桌交付丙家具商城代銷；將購進的3臺數(shù)控開料機床作為投資提供給丁家具加工廠；出租一處經(jīng)營用房。已知：銷售增值稅稅率為13％，購進航空旅客運輸服務進項稅額9％，取得扣稅憑證均符合規(guī)定，并于當月扣除。要求:根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：（1）計算甲公司當月銷售L型辦公桌增值稅銷項稅額，并列出甲公司出租經(jīng)營用房應繳納哪些稅；（2）甲公司當月取得航空運輸電子客票行程單，計算準予抵扣的進項稅額；（3）列出應視同銷售貨物征收增值稅的業(yè)務。

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？