1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

二、實操題 孫里為某三星級酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時長為8小時，績效考核達到優(yōu)秀的員工績效工資為28元／時。此外，餐廳還為每名員工提供餐補300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國家相關規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計 1691.72元，按相關規(guī)定其每月個人所得稅專項扣除合計金額為2000元。 問題： (1）請計算酒店2022年4月應該給孫里的加班工資合計是多少元才符合勞動法的相關規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應發(fā)工資合計為多少元？ (3）按照相關法律法規(guī)，計算孫里2022年4月個人所得稅預繳金額應為多少元？

有道選擇題:企業(yè)在1月1日(元旦節(jié))、8日（星期六)和15日（星期六）叫某員工加班，后補休3天。某員工日工資是300，問企業(yè)應付的加班費是多少 老師，這題是900嗎？

老師有道選擇題:企業(yè)在1月1日(元旦節(jié))、8日（星期六)和15日（星期六）叫某員工加班，后補休3天。某員工日工資是300，問企業(yè)應付的加班費是多少 老師，這題是900嗎？

【綜合題】第二十一題某居民企業(yè)2015年10月份注冊成立，并進行了相關的稅務登記。2015年10月15日在銀行開立基本存款賬戶和其他存款賬戶。2018年該企業(yè)經(jīng)營業(yè)務如下:(1)取得銷售收入5000萬元:(2)銷售成本2200萬元;(3)發(fā)生銷售費用1340萬元(其中廣告費和業(yè)務宣傳費900萬元)，管理費用960萬元(其中\(zhòng)務招待費30萬元)，財務費用120萬元，稅金及附加80萬元，繳納增值稅240萬元;(4)營業(yè)外收入140萬元，營業(yè)外支出100萬元(含通過公益性社會團體向貧困山區(qū)捐款60萬元，支付稅收滯納金12萬元);(5)計入成本、費用中的實發(fā)工資總額300萬元，撥繳職工工會經(jīng)費6萬元、職工福利費46萬元(不包括列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼)、職工教育經(jīng)費10萬元。要求:計算該企業(yè)的當年應繳納的企業(yè)所得稅？下列關于該企業(yè)稅務處理不正確的是()。A.廣告費和業(yè)務宣傳費可以按實際發(fā)生額在稅前扣除B.業(yè)務招待費可以全額在稅前扣除C.增值稅可以在稅前扣除D.支付的稅收滯納金可以在稅前扣除