請問老師，我們公司給研發(fā)部人員的福利支入帳，分錄是不是， 借：研發(fā)支出～費用化之處～福利費1500 貸：應付職工薪酬～職工福利費1500 借：應付職工薪酬～職工福利費1500 貸：銀行存款1500 月末結轉(zhuǎn) 借：管理費用～研發(fā)支出，1500 貸：研發(fā)支出～費用化支出～福利費1500

老師，請問一下我們公司員工還未辦理離職，但是他們的社保公司+個人部分都讓他們自己掏錢了，我們先收回來，然后再他們交出去，請問怎么做賬呢？就是我們連同公司的員工的社保一起支付這個分錄應該怎么做？

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師好，我們公司有兩名員工6月末離職，公司答應他們7月份扣完社保費再給他們減員，這部分支出是否做到應付職工薪酬~離職后福利呢！

一員工去年7月末離職，但是8月養(yǎng)老扣了一直未退回，當時因為8月扣費是計提入賬了的： 支付時：借：應付職工薪酬--社保 其他應收款 貸：銀行存款 計提社保分錄：借：管理費用 貸：應付職工薪酬--社保 直到2023.01月養(yǎng)老退回公司部分和個人部分回來，請問這個怎么賬務處理啊，已經(jīng)跨年了。