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你好！勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條規(guī)定的是勞動者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中的勞動者，一般來說工作能力、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)熟練程度均尚有欠缺，基于這個實際，法律是允許試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)低于正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動合同法》剛頒布時，本條在理解上是存在歧義的。有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，也有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資——這兩者任意一個的百分之八十”。為了澄清這種誤會，2008年9月18日發(fā)布并實施的《勞動合同法實施條例》在第十五條中做出了解釋：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>

2022-07-27

根據(jù)我國現(xiàn)行法律及其司法解釋的有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-07-27

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