老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務(wù)中，我了解到的是，大部分財務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風(fēng)險

34．【單選題】2018年7月31日，某企業(yè)確認(rèn)本月應(yīng)發(fā)放生產(chǎn)車間職工的降溫補貼11500元，其中：車間生產(chǎn)工人8500元，車間管理人員3000元。全部款項將于發(fā)放職工工資時支付。下列各項中，該企業(yè)會計處理正確的是(）。（2019年·1.5分）A.借：生產(chǎn)成本8500管理費用3000貸：其他應(yīng)付款11500B.借：生產(chǎn)成本8500制造費用3000貸：其他應(yīng)付款11500C.借：生產(chǎn)成本8500管理費用3000貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費11500D.借：生產(chǎn)成本8500制造費用3000貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費1150035．【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（）

# 提問 #小規(guī)模 員工降溫費 取暖費 節(jié)假日福利能在工會經(jīng)費中支出嗎？謝謝

張迎認(rèn)為案例中該公司該月份的支出總額為1416萬元，費用為1239張迎、李麗和王娟同學(xué)在一次討論課上為一個案例爭得面紅耳赤。支出室例導(dǎo)入:萬元，生產(chǎn)費用為928.5萬元，產(chǎn)品成本為928.50萬元;李麗認(rèn)為張迎說的結(jié)果不對，而王娟對張迎、李麗的觀點都不認(rèn)同，以下是該案例的詳細(xì)資料。宏達(dá)公司3月份購買了一臺設(shè)備，支出100萬元，該設(shè)備預(yù)計使用10年，無殘值;公司支付行政人員的工資為60萬元，計提了福利費1.4萬元，還提取了工會經(jīng)費、教育經(jīng)費21萬元，支付公司辦公等費用20萬元;支付本月生產(chǎn)產(chǎn)品工人的工資200萬元，生產(chǎn)管理人員支出.的工資20萬元，并按規(guī)定分別計提了職工福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費;支付廣告費100萬元，銷售產(chǎn)品差旅費10萬元;支付運動會贊助費40萬元、行政罰款20萬元;本月折舊費100萬元，其中公司管理部門30萬元，車間70萬元;本月應(yīng)繳所得稅40萬元;應(yīng)分配給投資者利潤40萬元;生產(chǎn)領(lǐng)用材料600萬元;購進(jìn)材料1000萬元。興迎分析的結(jié)果對嗎?為什么?正確的各項費用應(yīng)為多少?利潤

老師好，12月份的工資少計提了1.5元，不是12月份的費用嗎？已經(jīng)報稅了，在賬上怎么調(diào)呢？ 計提是會計科目是:管理費用~管理人員職工薪酬，貸:應(yīng)付職工薪酬~應(yīng)付職工工資 是小規(guī)模納稅人，用的小企業(yè)會計準(zhǔn)則，接過這個問題的老師請不要再接了?。。?！利潤分配未分配是借方還是貸方金額呢？ 謝謝