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5月員工基本工資1800,考勤獎績效在一起600元,每月休息4天,員工請事假7天,這怎么算事假工資?

2022-05-25 08:05
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-05-25 08:25

同學(xué)你好 事假沒有工資

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快賬用戶6278 追問 2022-05-25 09:05

事假的工資怎么扣

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齊紅老師 解答 2022-05-25 09:12

同學(xué)你好 這個就是每天的工資乘以六

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快賬用戶6278 追問 2022-05-25 09:25

每天的工資怎么算

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齊紅老師 解答 2022-05-25 09:27

工資金額除以應(yīng)出勤天數(shù)

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快賬用戶6278 追問 2022-05-25 09:53

基本工資丶,還是全部工資

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齊紅老師 解答 2022-05-25 09:58

最低工資規(guī)定并非指職工的基本工資,它是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部工資收入。

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同學(xué)你好 事假沒有工資
2022-05-25
你好,工資總計2400,月休4天那么應(yīng)出勤天數(shù)是27,2400/27*7就是應(yīng)該扣7天的工資
2022-05-25
員工請事假7天,這怎么扣工資=2400/30*7=560
2022-05-25
你好,那你們請假這個績效需要扣除嗎? 1800/26*19 基本工資可以按照這個來的,具體的你可以看下你單位制度要求。
2022-05-25
工請事假7天,這怎么扣工資=2400/15*7=1120
2022-05-25
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