老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數低點，每月工資發(fā)放形式都是分兩塊:一個按照3500發(fā)放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發(fā)票，以費用報銷形式發(fā)放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發(fā)票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社保基數嗎？還有就是費用報銷形式的工資不提供發(fā)票跟跟提供發(fā)票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)，然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補發(fā)。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

老師好！公司以前為了少交個稅，發(fā)工資都是分兩次發(fā)的，一部分按照正常工作，另一部分找發(fā)票報銷形式發(fā)放，請問這樣有什么風險嗎？稅務部門會讓補稅還是罰款

請問老師，公司不讓報銷餐費，員工出差是以伙食補助的形式支付給員工，做費用報銷表，跟其他的發(fā)票一起支付的，那么這部分伙食補助能正常計入差旅費嗎？還能稅前扣除嗎？

老師你好，公司為了避稅，人員工資分成了兩部分，一部分是通過公司申報個稅，對公銀行發(fā)放的工資，另外一部分工資，是轉給了企業(yè)管理咨詢公司，讓他們代發(fā)的，請問這樣合理嗎，該怎么解釋呢