可以,報銷是不需要申報社保,但是這樣,有發(fā)票可以稅前扣除,還這個對應成本和費用就增加了你們公司人員多話,那這個基數(shù)比同行高很多稅局萬一認真查會發(fā)現(xiàn)有問題,到時候會要求補稅的這樣,提供發(fā)票是為了抵減企業(yè)所得稅和個人所得稅,都可以相應少交
老啊好!公司老板為了下一年社保繳費基數(shù)低點,每月工資發(fā)放形式都是分兩塊:一個按照3500發(fā)放,據(jù)此繳納社保,另一部分按照工資差額,讓員工提供發(fā)票,以費用報銷形式發(fā)放,但好多員工都無法足額,甚至都不提供發(fā)票。我想問一下,這樣作真的可以降低下一年的社?;鶖?shù)嗎?還有就是費用報銷形式的工資不提供發(fā)票跟跟提供發(fā)票有什么利弊?麻煩老師指點一下,謝謝!
需要同時符合這四個條件才行 享受條件:依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動合同或服務協(xié)議,并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作;為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險;定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資;具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。老師,請問一下貿(mào)易公司。進口鋁合金。銷售鋁合金的。老板取得一張發(fā)票是買酒的2萬多,我放了業(yè)務招待費,但是要調(diào)增好多,利潤總額高要交稅多,再調(diào)增就更多了。那這個酒的還有什么辦法嘛?
老師好!我們不是總包,是專業(yè)分包小微企業(yè),做智能化工程的,1,會計科目設置必須要和總包一樣嗎?2,我們目前不做入庫出庫核算,直接進成本,一級科目用工程施工,也不用合同結算科目,開票就直接確認收入,這么處理可以嗎?3,專業(yè)分包只能分包勞務,這個勞務指的是必須有資質(zhì)的勞務公司嗎?可不可以和個人簽合同稅務局代開個人經(jīng)營所得的發(fā)票或者說和對口個體戶簽合同的形式?4,2022年為了辦理資質(zhì),做了代理機構提供用證人員的工資并且申報社保和個稅,但是工資一直掛賬著,次年匯算清繳沒 調(diào)增,現(xiàn)在該怎么處理?5,個體戶核定征收,公戶上的錢可以隨便直接轉給其他個人名下嗎?6,核定個體戶需要做賬嗎?7,個體戶發(fā)工資要申報個人所得稅嗎?
老師好!我們不是總包,是專業(yè)分包小微企業(yè),做智能化工程的,1,會計科目設置必須要和總包一樣嗎?2,我們目前不做入庫出庫核算,直接進成本,一級科目用工程施工,也不用合同結算科目,開票就直接確認收入,這么處理可以嗎?3,專業(yè)分包只能分包勞務,這個勞務指的是必須有資質(zhì)的勞務公司嗎?可不可以和個人簽合同稅務局代開個人經(jīng)營所得的發(fā)票或者說和對口個體戶簽合同的形式?4,2022年為了辦理資質(zhì),做了代理機構提供用證人員的工資并且申報社保和個稅,但是工資一直掛賬著,次年匯算清繳沒 調(diào)增,現(xiàn)在該怎么處理?5,個體戶核定征收,公戶上的錢可以隨便直接轉給其他個人名下嗎?6,核定個體戶需要做賬嗎?7,個體戶發(fā)工資要申報個人所得稅嗎?
不是說交易性金融資產(chǎn)的賬價是90嗎?分錄那里為什么寫80,公允價值變動的10為什么不在分錄中體現(xiàn)出來?我認為分錄那里交易性金融資產(chǎn)應該寫90。
去年的季度所得稅申報表的從業(yè)人員數(shù)量填錯了,今年匯算清繳已結束。還能修改去年的季度所得稅申報表嗎?
24年的工資申報表填錯了,匯算清繳以后還能對24年的工資進行更正嗎?
你好老師 個體戶經(jīng)營超市多家超市怎么核算成本 收入
稅務師考試有獎學金嗎??
退貨并紅沖發(fā)票,先做賬紅沖發(fā)票,在借庫存貸主營業(yè)成本是吧
老師,請問一下工商年報的時候里面的社保信息比如說養(yǎng)老保險的人數(shù)應該是填12月份的人數(shù)是吧?主要是前面幾個月的人數(shù)不一樣。
底薪3600,全勤200元,全勤26天,出勤24天,休息了3三天,公司用3800?30??24
您好,老師,新開的酒店,一般納稅人,如果低值易耗品選擇方法是一次性攤銷,那像布草,餐具這些低值易耗品是不是一次性就計入費用或成本了,當月費用會不會比較高?還有什么價格的定低值易耗品,什么價格的定周轉材料?怎么快速整理不容易記賬混亂重復,日常在記賬時怎么來界定這兩種。 第二個問題是不是只要體現(xiàn)在財務系統(tǒng),不管是幾級科目,只要叫低值易耗品,就一次性攤銷進費用或成本?
這個題是不是有問題?答案和這個牛頭不對馬嘴呀?計提工資還有個稅還有其他應收款個人社保公積金……
我們公司就15名員工,但是每個月費用形式報銷發(fā)工資,大部分員工根本提供不了發(fā)票,就是提供的發(fā)票大多也是用途跟公司業(yè)務無關,只是籌齊發(fā)票數(shù)字。我想問一下,相比較而言,這樣的形式跟正規(guī)工資形式發(fā)工資,利益取舍具體區(qū)別相差多大,我好說服老板按照合規(guī)形式發(fā)放工資,謝謝老師指定一下。
這個需要取得和公司相關發(fā)票才可以加油費,過路費等這樣,要是都是日常用發(fā)票有風險,這樣個人消費長期報銷稅局稽查就知道有問題,還是少做比較好,不能太不相干了,還有這個最好只用1/4 發(fā)票,還是大部分發(fā)工資比較好,大部分都用發(fā)票, 你對應費用多做。那一年累計下費用比同行高太多,稅局到時候也懷疑有大問題
嗯嗯,謝謝老師,辛苦了,我會把厲害關系告訴老板的,希望老板接受。
嗯,這個叫老板還是少這樣,有也需要取得和業(yè)務相關發(fā)票,不能是超市買日常用品,或者是服裝等這樣發(fā)票
員工提供的基本都是日常用品,服裝鞋冒之類的發(fā)票,所以我才擔心的
老板總是認為,我們是小規(guī)模納稅人,稅務局不會抽查的僥幸心理。
這個不好說,這個最好是不要長期日常用品,服裝鞋冒之類的