請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

職工的生育津貼公司收到后要發(fā)給員工，但是員工產(chǎn)假期間發(fā)工資了，現(xiàn)在要把多出的差額部分發(fā)給員工，會計分錄怎么做??？

公司在收到生育津貼后，扣掉員工產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，把余額發(fā)給員工。生育津貼是不需要繳納個稅的，那產(chǎn)假期間公司每個月給員工發(fā)的那些錢算不算工資，要不要交個稅呢？

收到職工的生育津貼，但是產(chǎn)假期間已發(fā)工資，要把剩下的差額支付給員工，收到這筆款的分錄怎么做？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）