老師 居家辦公時(shí)間，不發(fā)全額工資 ，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)有勞動(dòng)法條文明確規(guī)定嗎？ 三是居家辦公期間，工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動(dòng)用工政策、勞動(dòng)者權(quán)益保障等問題可以撥打12333咨詢或投訴

老師，想問下勞動(dòng)合同約定工資可否比實(shí)際發(fā)放工資低？但是不會(huì)低太多，不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

老師，試用期工資要滿足兩個(gè)條件 對(duì)嗎，試用期工資不能低于最低檔公司或者勞動(dòng)合同約定工資的80% 也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

老師，請(qǐng)問，在A單位工作了5年7個(gè)月的員工，給公司解除勞動(dòng)合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

21年至現(xiàn)在浙江企科最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元，其企業(yè)招聘倒殘疾人一個(gè)、（可能會(huì)每?jī)赡暾{(diào)正最低工資標(biāo)準(zhǔn)），企業(yè)是否可以按照2070作為應(yīng)發(fā)工資呢？實(shí)際發(fā)到手工資低于最低工資，等萬(wàn)一后期最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，此人工資也隨之上調(diào) 方法是否可行？會(huì)不會(huì)影響明年殘疾人評(píng)定？？還是工資要高一些？